为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，县委决定公开选拔部分正科级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的有关规定，制定本简章。
一、公开选拔的职位和人数
（一）县人事局副局长1名；
（二）县公安局副局长1名；
（三）县人口和计划生育委员会副主任1名；
（四）县建设委员会副主任1名；
（五）县交通局副局长1名；
（六）县旅游局副局长1名；
（七）县外经贸委（招商局）副主任（副局长）1名；
（八）县机关事务管理局副局长1名；
（九）团县委副书记1名。
二、报考人员的范围
本次公开选拔，县建设委员会副主任、县交通局副局长职位面向全国，其余职位面向重庆市，凡符合资格条件的国家机关、事业单位、国有企业的在职人员均可报名参考。
三、报考条件
（一）基本条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）资格条件
1．具有大学本科及以上学历；
2、报考团县委副书记的应具有1年及以上工龄。报考其它职位的须具有5年及以上工龄，研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，工龄可放宽两年。
3、报考团县委副书记的年龄应在26周岁及以下；报考县机关事务管理局副局长的年龄应在35周岁及以下。报考其它职位的年龄，男性在40周岁及以下，女性在38周岁及以下，已是正科级实职及以上领导干部的年龄可放宽到43周岁。
4、报考团县委副书记、县机关事务管理局副局长、县外经贸委（招商局）副主任（副局长）的人员限女性。
5、任职年限
（1）党政群机关（含参公单位）工作人员：现任正科级及以上职务；或担任副主任科员职务满2年。
（2）事业单位工作人员：现任四级职员正及以上职务；或任四级职员副满2年；或具有中级专业技术职称3年及以上的人员。
（3）国有企业单位工作人员：现任国有（含国有控股）大型企业的部门中层副职、所属企业党政副职领导及以上职务者；现任国有（含国有控股）中型企业中层副职及以上职务者；现任国有（含国有控股）小型企业的党政正副职领导；或具有高级专业技术职称的人员；或具有中级专业技术职称3年及以上的人员。
研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，以上任职年限可放宽一年。
报考团县委副书记的人员，可不受上述任职年限限制。
以上年龄、工龄、任职年限计算截止时间均为2007年12月31日。
6、身体健康。
7、具有胜任相应职位所需的专业知识或任职经历：
（1）报考县人事局副局长的人员，应为中共正式党员，具备人力资源开发与管理等专业知识，或具有政工、人事工作经历2年及以上。
（2）报考县公安局副局长的人员应为公安民警，具有人民警察警衔，中共正式党员，任公安机关科所室队党政正职3年及以上。
（3）报考县人口和计划生育委员会副主任的人员须具备医学（西医）专业知识，从事医政、医务工作2年及以上。
（4）报考县建设委员会副主任的人员须具备城市规划与设计等相关专业知识。
（5）报考县交通局副局长的人员须具备交通工程建设等方面的专业知识。
（6）报考县旅游局副局长的人员须具备旅游规划、旅游营销、旅游管理等相关专业知识。
（7）报考县外经贸委（招商局）副主任（副局长）的人员须具备商贸、金融等专业知识，熟悉对外贸易、对外经济合作工作。
（8）报考县机关事务管理局副局长的人员须具有较强的综合协调能力和口头表达能力。
（9）报考县团委副书记的人员须为中共党员或共青团员，具有较强的组织协调能力，有演讲、音乐、文艺等方面特长。
（三）有下列情形之一者不得报考
1．正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2．在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3．受过司法机关刑事处罚的；
4．违反计划生育规定的；
5．近三年年度考核有基本称职、不称职情况的；
6．其他不适宜担任领导职务情况的。
四、选拔程序
（一）报名
每位报名人员只能报考1个职位。报名结束前，报名人员可改报其它职位。
报名时间：2007年11月9日－11月26日（上午9：00－12：00；下午14：00－17：00）。
报名地点：中共重庆市奉节县委“公选”领导小组办公室（奉节县委办公大楼5层528室）;
联系电话：023-56557381，传真：023-56557358。
报名所需证件和材料：身份证、工作证明材料、毕业证、学位证、任职证明材料、专业技术职称任职资格证书原件及复印件；近期同底2寸正面免冠彩色照片4张；报考职位要求是中共党员或共青团员的，必须提供中共党员或共青团员身份证明材料。
报名及考务费：贰佰元整。
（二）资格审查
由县“公选办”组织人员按照公开选拔领导职位条件对所有报名人员进行统一资格审查。经审查符合公选条件的，准予报考，发给《准考证》。对弄虚作假者，取消其考试资格。每个拟选拔职位参加笔试的人数与选拔职位的比例不得低于10：1，达不到此比例的，报经市委组织部同意，可适当降低比例。
领取《准考证》时间：2007年12月6日；地点：奉节县委“公选”领导小组办公室。
（三）考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩按4：6的比例确定应试者的考试综合成绩。
1、笔试：时间为2007年12月8日。采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，报考县计生委、县建委、县交通局、县旅游局、县外经贸委（招商局）领导职位的，笔试内容含相关专业知识，专业知识占笔试成绩的30%。专业知识不指定参考书。
2、面试：时间为2007年12月15日至16日，采取无领导小组讨论和结构化面试的方式进行，面试总分100分，无领导小组讨论成绩占40%，结构化面试成绩占60%。
结构化面试可邀请党代表、人大代表、政协委员及公开选拔职位所在单位职工代表旁听，面试成绩当场公布。
面试人员的确定：按照笔试成绩由高分到低分依次确定每个职位的前5名进入面试，面试人员的笔试成绩应不低于60分。如前5名中的最末一名笔试成绩出现并列，则名次并列的参选者全部进入面试；如笔试成绩60分以上人员不足5人的，报经市委组织部同意后，可适当降低比例。
笔试、面试及总成绩在奉节党建网、奉节县政府公众信息网及县委办公大楼门口公布。
笔试、面试时间如有变化，提前通过奉节党建网、奉节县政府公众信息网公布。
（四）体检
按考试总成绩由高分到低分依次确定每个职位的前3名进入体检。进入体检人员，其面试成绩应不低于60分。体检时间安排在面试结束后、考察实施前。因体检不合格出现的缺额，则根据考试综合成绩，在面试满60分的人员中，根据报考职位从高分到低分递补。
（五）考察
体检合格者，确定为考察对象。由县委考察组依据干部选拔任用工作条例和选拔职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，注重考察政治业务素质、工作实绩和群众公认度。
（六）拟任人员的确定
对考察合格者，由县委组织部提出人事建议方案，按干部管理权限和程序报县委择优确定一位拟任人选。经考察，拟选职位如无合适人选，县委可决定该职位空缺。
（七）公示
对县委研究确定的拟任人选，在奉节电视台、奉节党建网、奉节县政府公众信息网、夔门报及拟任人选所在地进行公示，接受群众监督，公示时间7天。
（八）履行任职手续
对公示结果不影响任职的，按照干部管理权限、程序办理任职手续。
（九）聘用
对确定任用的领导干部实行一年的聘用期。聘用期间，享受同级干部的政治经济待遇，本人身份不改变，档案、人事关系及工资关系委托县人才交流中心代管。聘用期满，经组织考察胜任的，正式任职，其本人身份、档案、人事关系、工资关系按所任职单位领导同等对待。不胜任的取消任职资格，回原单位或由组织人事部门按本人聘任前的职级另行安排工作。
正式任职的，其服务年限（含聘用期）不低于三年，期满后可以流动。
五、本《简章》由中共奉节县委公开选拔领导干部领导小组办公室负责解释。
附件：奉节县公开选拔领导干部报名登记表
中共奉节县委
公开选拔领导干部领导小组办公室
（中共奉节县委组织部代章）
2007年11月7日
