凌源市积极探索新时期干部选拔培养的新途径、新方法，扩大选人视野，拓宽选人渠道，面向社会公开选拔了47名副科级后备干部，目前已经培训结束。
为进一步改善乡科级领导干部队伍年龄结构、文化结构和专业结构，围绕加快“十大产业集群”建设，为实现全市经济社会跨越式发展提供充足的干部和人才储备，凌源市改变过去民主推荐、组织考察的单一后备干部选拔模式，突破地域、职业和身份界限，尝试面向社会公开选拔部分后备干部。今年7月中旬，在朝阳及凌源市两级新闻媒体登出了“公开选拔副科级领导干部后备人选招考简章”，然后，通过笔试、资历评价、面试、组织考察等环节，公开选拔副科级领导干部后备人选47名。其中，具有全日制大学本科学历、学士学位的40名，具有全日制研究生学历、硕士学位的7名；平均年龄25周岁。通过面向社会公开选拔，有效地改善了全市乡科级后备干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构。
为搞好对公选后备干部的培养和管理，凌源市成立了后备干部管理中心，将公开选拔的后备干部人选人事关系全部纳入中心，实行统一管理；制定了公选后备干部管理办法，建立了人员档案，明确了培养方向，落实了管理措施；强化实践锻炼。经过集中培训后，将把47名公选后备干部全部下派到乡镇任乡镇长助理，进行挂职锻炼，使公选后备干部开阔视野，丰富阅历，提高素质。