东北网9月4日电 干部提拔任用、人事变动，历来是政治生活中的敏感大事，近日，宝清县最热的话题就是正在进行中的全县公开选拔副科级领导干部这件大事。
以前，提拔干部，都是通过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，而宝清县为加强干部队伍建设，提高干部工作的科学化、民主化和规范化，营造优秀人才脱颖而出的选人用人机制，将招商局副局长、国有资产经营公司副经理等11个副科级职位拿出来在全县范围内公开竞聘。
这是宝清县干部人事制度与时俱进，让干部工作走向市场的需要，是由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。不看“资历”看“能力”，是人才，就给你舞台，这给全县年轻干部提供了一个公平竞争的平台，不仅能选拔出优秀的干部，也激发了全县党员干部学习的积极性。
宝清县成立了以县委书记张野任组长的县委公开选拔工作领导小组，所有考试事宜由领导小组集体研究决定。县委书记张野高度重视这次干部选拔工作，对职位的设定和条件设置亲自过目，严格把关。经常委会通过，8月13日，宝清县县委组织部下发了120多份关于印发《宝清县公开选拔副科级领导干部工作方案》的通知，在广播电视台等新闻媒体发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件和方法步骤。
本次选拔工作采用组织推荐和个人自荐两种报名方式，资格审查非常严格。据了解，全县共有293人报名，经审查，只有240人获得考试资格。本次选拔工作分为笔试、面试、考察三个阶段。据宝清县组织部主要负责人介绍，本着公开、公正、公平的原则，本次公开选拔聘请外地专家出题，考试未结束前，出题专家与外界严密隔离，确保考题保密性。宝清县纪委、监察局对公开选拔工作进行全程监督，面试全过程由县公证处现场公证。
目前，公开选拔工作已进入考察阶段，既看考试成绩，又看工作实绩，这样可以避免“纸上谈兵”，以实践来检验入围者德、能、勤、绩等方面的综合表现。
宝清县坚持任人为贤的干部路线和德才兼备原则，打破了固有的论资排辈的用人方式，在全县公开选拔副科级领导干部，不仅拓宽了选人用人渠道，提高了干部综合素质，而且能够发现和储备一批优秀人才，营造了公开选拔干部的用人导向。这次公开选拔工作，得到了全县人民的一致拥护，为优秀的年轻干部提供了公平竞争的机会和施展才华的舞台
据了解，本次公开选拔副科级领导干部工作将于9月底前结束。