干部“能上能下、能进能出”叫了多年，但正儿八经的处级领导，从来是讲委任，不讲聘任的。即便是公开选拔，也是从公务员中产生，一般从科级中选副处，从副处中选正处。说到底，即便是处级干部“退了”，级别还在；即使“官”不做了，公务员的资格还在。但这一切，随着苏州市委组织部正在试点的干部聘任制，正发生着变化。
据了解，苏州首批副处级干部聘任试点，共有3个职位，他们是市政府研究室副主任、市规划局总建筑师和市水利局总工程师。今年4月，先后在《人民日报》等多家媒体发布招聘公告，并接受报名，共有来自全国各地的74名硕士、博士等高层次人才角逐。最后通过专家面试、心理测试，并经市委常委会讨论通过，两个应聘职位成功“晋级”——葛昕，被聘为苏州市规划局总建筑师，徐国忠，被聘为苏州市水利局总工程师，聘期三年。
说起这次公开选聘，负责操办这次选聘工作、已为园区猎过近千名高级人才的沈莺燕深有感触。她说，他们是以专业的眼光与市场化的手段来接受报名、资格初审和进行面试考务的。结果，竞聘是异常激烈，葛昕、徐国忠在两轮面试中脱颖而出。
记者了解到，这两位胜出者实力确实非同一般。葛昕，苏州人，东南大学建筑学硕士科班出身，是国家一级注册建筑师，也是苏州图书馆的建筑主要设计人。徐国忠，溧阳人，毕业于清华水利专业本科，又是南大研究生，是水利方面的专家。
组织部李铭处长向记者表示，随着苏州经济社会的不断发展，政府公共管理事务的专业性不断增强，一些职位需要具有特殊专业技术和经验的人才，而这些人才又是机关部门一时难以培养的。此次在我市首次进行副处级干部聘用，既为干部能上能下开了个好头，同时也是一种将特殊人才选拔进公务员队伍的有益尝试。
就像葛昕说的那样：“如果要我像考普通公务员一样‘做试卷’，一定是过不了关的。别具一格的招聘方式，确实为我这样的专业人士带来了机遇。尽管聘期是3年，待遇也比原来低，但我更看重这个能为苏州建筑设计更好服务的大平台。”