四川省蓬安县工商局公开选拔中层干部

　　5月30日,蓬安县工商局公开选拔出的7名中层干部均信心十足走上了新的工作岗位。这是该局在内部深化人事制度改革,推行公开选拔机制,着力打造一支高素质干部队伍取得的成果。
　　首先注重公开选才。该局将公选的7名工商所副所长职位和1名局办公室副主任职位、竞职条件和竞选程序在全系统进行公示,积极鼓励全局干部职工报名参加竞选。按照“两推一陈述”的竞选工作程序,采取自荐和组织推荐形式报名,凡是愿意参加竞选者,根据公布的职位和竞职条件,均可填报《自荐表》自荐;对个别特别优秀者,符合竞职条件的,可推荐参与竞选。人教股根据个人自荐、组织推荐的情况,对报名者进行资格审查;局党组按1∶3的比例,确定了22名竞选人。
　　其次提倡公平竞争。该局拟定了竞职演讲的具体操作程序,确定了演讲测评要素。在竞职演讲前20分钟,局党组才确定9个评委,以避免舞弊现象的发生,并明确要求评委必须客观、公正、准确地为竞职演讲者打分。现场竞职演讲结束后,参会的局党组成员、机关中层干部、正副所长、职工代表通过无记名投票的方式现场推荐了自己心目中的6位工商所副所长和1名局办公室副主任人选。
　　最后,做到公正用人。局党组按每个职位考察人数与拟任职务人数2∶1的原则,根据竞岗者演讲成绩择优确定了14名考察对象,采用个别谈话、查阅资料、走访管理对象、征求相关单位意见、民主测评等方法,对各考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,客观、全面、公正、准确地了解考察对象情况;并根据职位要求,确定最终任职人选。
　　通过这该局大力推行公开选拔中层干部,逐步形成了选人用人的公正导向和机制,提高了人事工作的透明度,激发了系统内干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神。　(胡成俊)