县长年轻化选择引发争议
但此次公选对运城市的震动，并不仅仅停留在公选，还在于公选条件的放宽。公选推进干部年轻化的指导思想，给一些老干部带来的震动，并不小于公选本身的冲击。
运城市公布的报名条件中，明确提出必须在45岁以下，大学专科以上，任副县（处）级实职或市管国有企业正职实职2年以上，但同时却提出妇女干部或在37岁以下的年轻干部任职年限可适当放宽，任副县处级实职满1年即可。
运城市委组织部这个推进干部年轻化的改革，也引起个别基层干部的一些看法。一些在基层工作多年的县级“老”副职也牢骚不断。“我们这些副职都是一步一步从基层干起来的，很多都是从乡镇提拔起来的，有的人甚至在乡镇干过七、八年，在副县级职位上也工作多年了，具有非常丰富的基层工作经验。如果按常规提拔，我们中的一些人应该是此次换届的人选，但一搞公选，我们中的大多数却注定要成为考试中的失败者”。
一直参加面试旁听的运城市教育局局长李晋杰也说，“事实上，面试中有许多人虽然资格很老，但回答却不如人意，显示出平时不善学习积累及心理素质较差”。
公选干部将在今后继续推广
运城市在此之前已经进行过多次公选干部，在公选干部中，积累了相对丰富的经验。此次县长公选的成功，让运城市委组织部对公选干部的信心更足。王安庞在接受记者采访时表示，“今后，作为培养年轻干部的主渠道之一，公选在今后运城市选拔干部中还将起重要的作用”。
一位工作人员介绍，运城市年轻干部偏少，全市40岁以下的县处级领导干部只有57人，占县处级干部总数的4.98%，这其中35岁以下的年轻干部只有19人，占的比例更少；年轻干部不仅数量偏少，而且在重要岗位上的更少，年轻干部储备明显不足。导致这种现象的原因是干部队伍出入口不顺畅是传统选拔任用机制，要改变这种现状，只有加大公选干部力度，才能让朝气蓬勃的年轻干部有机会脱颖而出，才能为实现长远的发展提供干部储备和人才保证。
“如果没有公选这样的机会，陈杰他们可能一辈子也没有机会在县长这样重要的职位上发挥自己的才能。”尽管李亚丽在此次公选中落选，但她对公选的积极意义有着自己坚定的看法。
原运城市委常委、政法委书记张世贤也对任秀红说：“公选好，断了跑官、买官、要官的路。”
