此次公选，任秀红以80.5分的成绩，成为笔试第一名。回忆起这次笔试经过，任秀红承认，平时学习起了关键作用。“原来我以为肯定有很多理论题的，但拿到试卷一看，完全不是那么一回事，主要是结合实际工作和基本素质的一些题，而且题量还相当大。”任秀红说，“但只要你平时留心学习，而且工作中注意积累，还是可以答上的。”
任秀红说：“平陆县完全是一个农业县，工业还谈不上初级阶段，只能说是刚刚起步。平陆现在的劣势是农业人口太多，但平陆的特点也在农业上，平陆的水果全国有名。我在任上，一定注意引进一些能带动平陆特色的加工业，如像运城的维之果。同时，对工业项目大力引进，建设软环境，让一些大项目、好项目在平陆落户。根本的问题，还是让农民走出去。”在平陆县上任的短短20多天，这位女县长已经从最初的困境中找到了办法。事实上，很多人对这位女县长认可度相当高，这建立在任秀红上任前期广泛的调研上。
“相马改赛马”更科学
尽管时间短，但程序却不能含糊。“这次改革我们组织部承担了巨大的压力。”王安庞说，“最大的担心就是公选有高分低能人选胜出的弊端，如果有一个这样的人选胜出，担任县长如此重要的职务，那不仅是对我们组织部工作的失败，也是公选的失败。”
“风险太大了。”一位组织部多次参与组织公选的干部说。“为此我们在试题上，更加强调对素质和实际工作能力的检验。”王安庞强调。
一位工作人员说：“我们特别强调分析问题和解决问题的能力素质。”面试的三个考题有效测试和彰显了应试者的能力素质，对正确的世界观、政绩观，对突发性事件及政风改进的认识及改进进行了面试，分别考察思想政治素质和学习能力、 组织协调和处理复杂问题能力、综合分析和开拓创新能力。 这次面试中，凡情绪稳定、举止得体、成熟自信、仪态大方、有领导风度的应试者就能得高分；凡语言表达清晰流利，用语准确、恰当、注意分寸，有条理性和感染力，说服力强的考生就能取得满意成绩。
给工作人员印象最深的就是此次公选周密细致、严格保密的组织工作。邵景阳作为市委组织部常务副部长，担任了此次公选办办公室主任。然而，考试的评委、试题在哪里出，他直到考完试后才知道。当时接到的通知只有准备车等具体事务，但至于车去哪儿、干什么却毫不知情。
但陈杰等新县长们的表现让王安庞也从最初的担心、顾虑中走了出来，“如果说传统的提拔是伯乐相马的形式，那么公选就是在相马的基础上，将好马选出来，再让他们通过比赛，将最优秀者选出来，达到多种选好、好中选优、优中选强的效果。”
“事实证明，公选完全可以选出好人才。”现在的王安庞非常轻松。
