门组织相关事业单位实施，具体时间地点由各主管部门另行通知。通过资格初审的报名人员需现场提供本人身份证、学历证书、学位证书，2019年应届毕业生须提供学校核发的推荐表（注明就读院校、学历层次、所学专业、毕业时间）、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，如报考人员所提供的资料不实或与岗位要求不符的取消其资格。
    （三）考核办法
    用人单位主管部门结合行业特点制定具体考核办法，对资格复审合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。同一岗位报名比例达1:5及以上的，可增加一般能力测试、专业能力测试环节。用人单位主管部门应在考核前一周将考核的地点、时间、内容、方式以及其他要求和注意事项告知参加考核人员。
    （四）体检和考察
    根据考核结果，按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。用人单位主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质和现实表现进行考察。如果体检、考察不合格，不予递补。
    （五）公示及聘用
    1.经体检、考察合格人员，在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格。公示期满无异议，将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。
    2.引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理。引进人才实行岗位管理，试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者，将报市委组织部批复，予以解聘。
    附件:1.太原市事业单位引进高层次人才岗位一览表
        2.太原市事业单位引进人才报名表
                                                          中共太原市委人才工作领导小组
                                                                  2019年4月3日