消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。
３.考察前，须进行岗位适应性测试的按程序进行，测试情况详见《六安市2019年度市直机关公开遴选和选调公务员（工作人员）职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。量化计分和岗位适应性测试工作由遴选单位组织实施。
４.考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理单位工作人员登记表等情况，考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象需提交近三年的工作小结（1500字左右）。
５.考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组（党委）研究后按照1:1的比例决定拟遴选人员。
（七）公示和办理调动手续
市委组织部汇总遴选单位提出的拟遴选人员名单，分别在六安先锋网和拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，市委组织部按照有关规定办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
市遴选办电话：3379495
附件：六安市2019年度市直机关公开遴选和选调公务员（工作人员）职位计划表

中共六安市委组织部
2019年5月
  附件：公务员单位职位表.xls附件：参公单位职位表.xls