三、坚持自身努力与组织培养的辩证统一
优秀年轻干部不会是自然而然产生的。习近平总书记从内外因辩证统一的角度指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。
第一，自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素。真正的上进者，从来都不是为一己之私而精于算计的人，而是通过不断加强政治历练、实践磨炼，成长为忠诚于党、对祖国有用的人。一是要加强学习。要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。二是要加强实践。改革开放每一步都不是轻而易举的，未来必定会面临这样那样的风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。要应对风险挑战、迎击惊涛骇浪，就必须有经验丰富、沉着坚毅的“水手”。年轻干部要成长为这样的“水手”，就要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
第二，组织培养是优秀年轻干部成长的关键。一是要加强教育引导。要教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。二是要搭建成长平台。对有潜力的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们到艰苦岗位和基层去锻炼。三是要加强管理监督。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。
四、坚持遵循规律与大胆使用的辩证统一
培养选拔优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，不能揠苗助长。同时，对有培养前途的优秀年轻干部，在遵循干部成长规律的基础上，要不拘一格大胆破格使用。
第一，优秀年轻干部需要经过必要的台阶历练和培养。年轻干部的成长要靠组织培养。但是，培养不等于照顾。年轻干部成长的一个基本规律，就是需要经过必要的台阶、梯进式的历练和培养。组织上为有潜力和发展前途的年轻干部铺设一个个“台阶”，实际上就是向他们压担子。台阶也是年轻干部接受组织检阅的舞台，组织部门只有把年轻干部放到一个个“台阶”上，才能对其德才、潜能有比较真切具体的了解。
第二，要不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。一是要打破隐性台阶。从其成因看，有些隐性台阶是由于制度不科学造成的，有些是由于观念不适应造成的，有些则是由于机制不完善造成的。习近平总书记强调：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”，“要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶”。二是破格提拔要从严。破格提拔，是为优秀年轻干部打破成长“天花板”的有力举措。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“特别优秀或者工作特殊需要的干部”可以破格提拔，但是“必须从严掌握”。可见，“破格”是有规矩的，是标准更高。
五、坚持长远规划与动态管理的辩证统一
培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。新时代新使命要求必须要做好年轻干部工作，加强长远规划和动态管理，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
第一，强化政治责任，加强对年轻干部工作的长远规划。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，必须要加强长远规划。一是要从着眼“两个一百年”奋斗目标、着眼推进国家治理体系和治理能力现代化、着眼党的事业后继有人、兴旺发达来加强长远规划，将时间要求与目标要求结合起来，进一