定干部的工作实绩和一贯表现。
　　每天上报日志，不干实事就没法向组织、群众交代。小平台让从前一些习惯坐机关的干部坐不住了，纷纷沉入一线；许多领导干部也借这个平台甩开膀子大胆干，以“有为”来赢得群众的信任。
　　据统计，今年全县乡镇、各局领导干部在“千名干部进万家访民情保平安促发展”活动期间共走访群众6.2万人次，化解信访积案61件，化解矛盾纠纷2000多个，解决实际问题1.3万个，一大批民生项目快速推进。
　　日常考核不过关一票否决，释放“有为才有位”新信号
　　在今年6月份郧西县开展的干部作风专项调查问卷中，350名各级干部代表对“干部作风明显好转”认可度达86%，但对“干部不敢为明显好转”认可度只有40%不到。对此，该县定期会同相关部门开展“量体温、做体检”活动，检查领导干部勤政、廉政情况，让领导干部尽心干事、干净干事。针对苗头性、倾向性问题，县委组织部及时做好提醒工作，促使领导干部不懈怠、不失责。
　　今年9月，该县又出台了《郧西县干部问责暂行办法》，把坚持原则不够、执行政策搞变通、独断专行致班子不团结等9种不敢为、乱作为情形作为问责内容，用固化的制度严防不良作风反弹。
　　如何破解“考察不实”、在千军万马中选到群众真正需要的“良将帅才”？郧西县依托领导干部日常考核管理平台，准确掌握领导干部平时的工作业绩。郧西县委组织部一改过去单一的任前考核办法，建立起“日常考核+年度考核+任前考核”“三位一体”考核评价体系，其中日常考核占50%、年度考核占30%、任前考核占20%。
　　今年初，郧西县直一单位领导职位出现空缺，县委组织部在综合分析研判中，一位拟任人选因为日常考核没过关，被直接否决。
　　为推动领导班子建设，郧西县委组织部通过领导干部日常考核管理平台收集了县直单位、乡镇领导班子集体工作计划、月绩报表、年度总结等情况，结合相关部门对领导班子执行决策的态度、推进工作的力度等进行综合“会诊”，对综合研判得分少、排名靠后的领导班子予以处理，释放“实干出业绩、廉洁树形象、有为才有位”的新信号。
　　刘学华坦言：“选好人、用准人，是干事成事的关键。我们将顺应干部工作信息化的要求，深化日常考核管理，建好建强领导干部队伍。”