干部政策是指政党和国家为求得组织稳定，提高效能以及干部队伍的健康发展而制定的处理干部队伍内外关系所遵循的准则和所使用的调控手段。中国共产党和国家的干部政策，广义上讲，包括干部性质、宗旨、地位、素质、制度、任用原则和程序等一系列规定；狭义上讲，是指干部的选拔、培养、使用、淘汰和保障等规定。中国共产党规定自己的干部是党的骨干和人民公仆，其唯一宗旨是全心全意为人民服务，其基本素质要求是德才兼备，其管理制度的核心是党管干部。在这些基本原则的基础上，形成了一系列干部政策:
    (l)实行任人唯贤的路线。按照党的事业和人民利益的实际要求、按照组织国家经济政治文化等各方面建设事业的发展要求，确定干部素质标准，严格按照标准选拔、使用、培养和淘汰干部，反对任人唯亲，反对宗派主义及其他封建关系的影响。
    (2)坚持德才兼备的干部标准。要求干部党性强、作风好、懂业务、有组织能力和解决实际问题的能力，独当一面，富有成效。德才的具体内容随党的中心任务的变化而改变。在新的历史时期，党以经济建设为中心领导社会主义现代化建设，与此相适应，提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和素质标准。
    (3)以全面、正确地考察识别干部作为整个干部工作的基础。以干部在工作中的表现和实绩，作为干部德才的主要标志，实行领导考察与群众考察相结合，坚持全面的观点、历史的观点、发展的观点，以公道正派的作风，对干部实行经常的、全面的考察。
    (4)以认真严格地挑选提拔干部作为保证党的事业后继有人的关键。解放思想，克服干部工作中的神秘主义，实行领导、部门挑选与群众推荐相结合；开阔视野、从各类各级干部中选拔优秀人才；发挥老干部的传帮带作用，保证把优秀人才选进领导岗位。
    (5)把合理使用调配干部作为发挥干部积极性的中心环节。做到知人善任，扬长避短，照顾专长，因材施用，人事两宜，人尽其才，才尽其用。按照科学组织原理调配领导班子，消除内耗，形成领导核心；促进专业技术干部合理流动，使人才分布合理。
    (6)对非共产党员干部在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾。根据革命和建设事业的需要及社会政治关系变动情况，有领导、有步骤地及时挑选民主党派、无党派人士中的优秀分子进入国家机关，使他们有职有权有责，充分发挥他们的积极作用。
    (7)努力培养提高干部。把干部教育纳入国民教育计划，使之经常化、正规化、制度化。重视干部的实践锻炼。
    (8)正确地对待犯错误的干部。除了腐化变质、违法犯罪者外，一般采取“惩前毖后、治病救人”和“团结――批评――团结”的方针，既弄清思想，又团结同志。对其错误定性定量准确，联系本人态度，处置得当，积极帮助和鼓励其改正错误。
    (9)实事求是地做好干部审查工作。按照政策原则审查干部，区分矛盾性质；重调查研究、重证据，反对逼供信；结论以事实为根据、以政策为准绳；涉及法律的问题，一律交由政法部门按法律程序处理。对历史遗留问题，有错必纠，不错不纠。
    (10)关心爱护干部。对他们思想上经常帮助，工作上积极指导，生活上尽可能解决他们的困难。做好离退休老干部工作，使之乐度晚年，发挥余热。
    (11)实行党管干部与群众管干部相结合；党内监督与党外监督相结合；建立健全干部制度，实行制度管人的原则；在干部队伍中纠正不正之风，反对腐败现象，使之立党为公、廉洁从政。