在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话
 
  中共扬州市委书记  王 燕 文
（2010年7月26日）
 
同志们：
市委决定，近期面向社会公开选拔24名市管领导干部。这是深入贯彻党的十七届四中全会精神，落实市委五届九次全会部署，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步深化干部人事制度改革，为扬州科学发展提供组织保证的重要举措。市委召开这次会议，就是动员大家按照市委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，广泛发动，精心组织，统筹安排，扎实工作，确保高标准、高质量、高效率地完成这次公开选拔任务。下面，我根据市委常委会讨论的精神讲三点意见：
一、充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义
公开选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，有利于形成富有生机与活力的选人用人机制，有利于打造引领扬州创新发展的高素质干部团队。各地各部门要充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义，切实增强参与的主动性和积极性。
1、公开选拔是加快建设“三个扬州”、顺利开启“十二五”新征程的客观要求。当前，扬州正处于发展创新型经济、建设创新型城市的关键时期，刚刚召开的市委五届九次全会，已对建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”作出全面部署，全市“十二五”发展也即将全面拉开序幕。能否以建设“三个扬州”的丰硕成果迎接扬州建城2500周年，能否顺利完成“十二五”发展目标，关键在各级党组织，关键在人，我们的事业迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才，迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。此次公开选拔市管领导干部，就是要发现和选拔一批扬州“十二五”发展急需的党政领导人才、高校领导人才和企业高级经营管理人才，把更多的优秀人才选拔到更加重要的领导岗位，集聚到建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”的伟大事业中来，推动扬州在“十二五”发展征程上迈出更加坚实的步伐。
2、公开选拔是进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。营造政治清明的社会环境，让各类人才尽情施展自己的抱负和才华，是新时期党组织的一个重要职责。公开选拔把民主的办法、竞争的机制和党管干部原则有机结合起来，其规范的程序、严格的制度与法治精神相一致，体现了科学执政、民主执政、依法执政的要求，是改革党的执政方式、提高党的执政能力的重要举措。去年以来，我们按照中央和省委的部署要求，把深入学习实践科学发展观活动作为加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性工程来抓，各级领导班子和领导干部科学发展的能力水平明显提升。同时，学习实践活动中，广大干部群众要求深化干部人事制度改革、防止和克服干部工作中不正之风、提高选人用人公信度的呼声较高、期望较大，市委在学习实践活动整改落实工作中明确提出要“大力深化干部人事制度改革，积极推行和完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式”。市委这次决定公开选拔一批市管领导干部，正是顺应干部群众的呼声与建议，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的实际举措；也是带头抓好整改落实，不断巩固和扩大学习实践活动成果的具体行动。
3、公开选拔是不断深化干部人事制度改革、逐步健全民主公开竞争择优用人机制的有效措施。干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。中央去年底出台了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。省委今年6月印发了贯彻《规划纲要》的实施意见。7月18日召开的省委十一届八次全会明确提出，要推进公推公选制度化常态化，积极探索实行多种形式的竞争性选拔干部办法，不断完善公开选拔、竞争上岗制度