同志们：
今天，我们在这里召开处级干部竞争上岗工作总结大会，对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子，因为今天标志着我们历时3个多月的处级干部竞争上岗工作圆满结束，新一届处级领导班子和处级领导干部队伍已经组建完成。刚才，任刚建副书记宣读了新一届处级干部任职名单。可以说，通过此次竞争上岗，不仅让一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位，而且还发现并储备了一批年轻的后备干部。在此，我代表学校党委和行政，向得到组织和群众信任、担负新一届处级领导职务的同志们表示热烈的祝贺！向因各种原因不再任职的处级干部表示崇高的敬意！他们为学校改革、建设和发展付出的努力、做出的贡献，我们是永远不会忘记的。同时，向参与竞争但未能如愿的同志们表示衷心的感谢！虽然未能如愿，但是他们热爱学校的感情、发展学校的思路、参与竞争的勇气，非常值得我们尊重。当然也要向组织和参与这次竞岗工作的全体同志们表示衷心的感谢！
下面，我根据学校党委研究的意见，讲二个方面的问题。
一、对竞争上岗工作的简要总结
学校党委在省委组织部和省委教育工委的领导下，按照有利于学校事业的发展、有利于学校整体工作的开展、有利于调动各方面的积极性、有利于促进校园和谐稳定“四个有利于”的指导思想，坚持党管干部原　　则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；精简高效、服务为本原则；调整交流、能上能下原则；考试与考察相结合、个人意愿和组织安排相结合原则等九个原则，制定了《贵州大学处级干部竞争上岗工作实施方案》，历时3个多月，圆满完成了全校处级干部的竞争上岗工作，达到了预期目标。
本次竞岗体现了6个方面的特点: 一是时间长。本次竞争上岗从5月15日正式启动到今天为止，由于人数多、程序多、环节多、任务重、所需时间长，历时3个多月，这也是贵州大学开展处级干部竞争上岗以来时间最长的一次。二是程序多。此次竞岗分为动员报名阶段、资格审查阶段、考试考察阶段、民主决策阶段“四大阶段”，经过笔试、面试（答辩）、民主测评、领导考评、组织考察、任职公示“六大步骤”，是历届竞争上岗程序最多的一次。三是范围广。全校共有576人报名参加了此次竞岗，占实际岗位数的174%。这次竞岗任命了344名处级干部，其中平级调整干部158人，新提拔干部186人，新提拔干部占任命干部总数的54.07%，其中新提拔正处级干部55人，占新提拔处级干部总数的29.57%，新提拔副处级干部131人（其中破格提拔9人），占新提拔处级干部总数的70.43%。四是力度大。这次竞岗工作中，加大了学院与学院之间、部门与部门之间和学院与部门之间干部的交流力度，77名原任正处级干部中，有42人进行了轮岗交流; 81名原任副处级干部中，有39人进行了轮岗交流。其中12名处级机关干部交流到了基层，20名基层处级干部交流到了机关。这次干部的大交流、大调整、大流动，必将有助于打破思维惯性和思维定势，激发干部以新视野、新思路、新方法开拓新的工作局面，对推动学校的新发展是十分有益的。五是结构优。通过这次竞争上岗，干部学历结构、年龄结构和专业结构等都得到了明显的改善。有79名高学历、高职称的专业技术人员从教学一线选拔充实到了教学、科研管理岗位任职，优化了干部专业结构。在新提拔正、副处级干部中，具有硕士学位的75人、具有博士学位的76人，占新提拔干部总数的81.18%。具有硕士学位以上的处级干部由45.55%提高到68.31%；处级干部中，正高职称141人（占40.99%）、副高职称117人（占34.01%）、女性102人（占29.65%）、党外人士61人（占17.73%）、少数名族102人（占29.65%）。年龄在40岁以下的处级干部共109人（占31.69%），其中年龄