市委组织部长在全市市县联动公开选拔年轻干部动员大会上的讲话
2011-12-11 20:31:44

全力推进“155”计划 加快培养选拔年轻干部
――在全市市县联动公开选拔年轻干部动员大会上的讲话
 
魏红军
(12月9日下午2:00,会议中心)
 
同志们:
市委决定,在换届中采取市、辖市区联动的方式,在全市范围内公开选拔一批优秀年轻干部。这次会议,就是贯彻落实市委决策,部署启动这项工作。在换届中大规模公开联动选拨优秀年轻干部,这在全市尚属首次,在全省也不多见。许书记指示,组织部要切实做好这项工作。省委组织部十分关心和支持。下面,我根据市委和部务会研究的精神,讲三点意见。
一、提高思想认识,切实增强做好这次公选年轻干部工作的责任感和自觉性
这次公开选拔年轻干部,是全市干部队伍建设和今年换届工作的一个重点。全市各级党委(党组)及其组织人事部门要统一思想,提高认识,深化对其重要性、必要性的认识,增强做好工作的政治责任感、历史使命感和工作自觉性。
1、这次公选,是全面推进“十二五”规划、率先基本实现现代化的客观需要。事业成败,关键在人。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出,要坚持五湖四海、任人唯贤,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。市第六次党代会进一步明确了“加快转型升级、推进跨越发展,率先基本实现现代化,把镇江建设成为产业发达城市、创新创业城市、山水花园城市、幸福和谐城市”的“十二五”奋斗目标。实现这一目标,关键靠各级班子,核心在人才队伍,选优建强各级党政人才队伍是题中之义。此次公选,就是在镇江发展的重要时期,打破地域、身份、体制的界限,以更开阔的视野,在更宽广的范围,把更多的人才聚集到我们的事业中来,施展才华、建功立业,为实现党代会描绘的宏伟蓝图提供坚强的组织保证和人才支持。
2、这次公选,是深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要内容。去年,中央、省市委相继出台并实施新一轮深化干部人事制度改革规划纲要。这次公选,就是贯彻落实的一项举措。通过公开遴选,进一步扩大选人视野、广辟引才渠道;通过逐轮竞争,拓展知人深度、完善选任机制;通过全程公开,接受社会监督、落实群众“四权”。坚持了党管干部原则,扩大了干部工作中的民主,体现了公开、平等、竞争、择优的要求,必将为巩固扩大我市干部人事制度改革成效提供更加坚实的实践基础。
3、这次公选,是改善各级领导班子结构、增强领导班子活力的有效途径。胡锦涛总书记“七一”讲话中特别强调,“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”从我市干部队伍年龄结构看,迫切需要不断充实年轻干部,夯实青年干部成长之基。基于此,新一届市委履职之初即制定出台了《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》,提出了“155”计划。这次公选年轻干部,就是市委推进落实的实际步骤。通过公选,把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部及时充实进各级领导班子,发现和储备一批优秀年轻干部,为领导班子的结构优化提供源头活水,为我市经济社会持续跨越发展注入生机和活力。
4、这次公选,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的实际举措。中央强调,到党的十八大召开时,选人用人公信度要有明显提高,这是当前摆在全市各级党委和组织部门面前的一项重要政治任务。公开选拔,变“伯乐相马”为“赛场选马”,让选人用人权在阳光下运行,不仅是为了发现和使用一批优秀年轻干部,更重要的是从源头上防止和克服用人上不正之风,让干部群众进一步看到市委以德才和贤能识别干部、使用干部的决心,树立起更加鲜明的用人导向,进而在全市营造更加风清气正的选人用人环境,促进选人用人公信度和组织工作满意度的不断提升。
二、严格标准程序,扎实做好公选的各

下一页
返回列表
返回首页
©2025 公开选拔领导干部考试题库中心
Powered by iwms