古人云，“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。近年来，各地不断加大公开选拔干部力度，让人不禁拍手叫好。在我看来，公开选拔不仅为选任干部开辟了新的方式，为优秀人才脱颖而出提供了新的路径，更是为干部工作带来了许多变化。
    一是有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔的范围由党政机关、国有企事业单位扩大到全社会，包括海外留学回国人员。选拔对象由党政领导干部扩大到后备干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、专业管理岗位干部。“统一考试”作为公开选拔方式的关键环节，是改进党管干部方法的显著特征和具体表现，为公开选拔领导干部提供了科学依据。公开选拔工作从公布职位到资格审查，从统一考试到组织考察，最后有党委(党组)讨论决定，这都是在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施。这充分体现了党管干部原则。
    二是促进了干部队伍年轻化。我国的社会主义事业需要一代又一代的人为之奋斗，我们的干部队伍需要新陈代谢。当前，部分地区存在干部队伍年龄结构偏老的问题，一些机关暮气沉沉，亟待注入新鲜的血液。绝大多数年轻干部锐意进取，奋发有为，他们的加入无疑为我们的干部队伍注入了生机和活力，能够加快干部队伍的‘血液循环’，保证后备干部的培养和工作的延续性，也能够有效地解决论资排辈的现象。如果不加大选拔年轻干部力度，今后恐怕会出现青黄不接的局面。
    三是提高了工作透明度，强化了民主监督。竞争上岗、公开选拔从工作方案到资格条件、选拔程序和考试结果等，凡是能够公开的，都予以公布。群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权、监督权得到了更好的落实。

公开选拔是公开了，可选拔出了啥人？是不是考试型人才多了，真正脚踏实地干活的人是不是少了？大家都埋头读好书就行了嘛。