5月15日，在元宝区政法委，刚刚上任1个月的综治办副主任、28岁的姚瑶正在为综治宣传月活动紧张忙碌。“我是通过公开选拔走上这个岗位的，组织上给我这个机会，我一定更加努力工作，不辜负大家的希望。”
　　今年2月，元宝区在全区开展公开选拔副科级领导干部工作。经过资格审查、笔试、面试、组织考察、区委常委会讨论决定、任前公示，最终7名年轻干部从78名参与者中脱颖而出，其中有4名是“80后”。
　　在公选岗位的选择上，元宝区公选组深入调研，根据按需公选的原则，从该区经济社会发展及干部队伍结构实际出发，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，充分考虑岗位特点和工作需要，将竞争性强、关注度高的热点岗位纳入此次公开选拔范围，最终确定了区委办公室副主任等7个公选岗位。同时，适当放宽了报考资格条件要求，规定年龄40周岁以下，任科员满两年、省委组织部选调生任科员满一年（不含试用期）即可报名，大大缩短了对于任职时间的要求。针对区内年轻干部，尤其是“80后”干部多的特点，在7个岗位中，元宝区又特别规定区纪委监察室主任和区农经局副局长两个为仅限“80后”报考岗位，为素质过硬、能力突出的年轻干部脱颖而出铺路搭桥。
　　2月7日，公开选拔公告一经发出，便立即引起了全区干部的关注，符合条件的年轻干部个个跃跃欲试。为保证选拔过程公正透明，从报名环节开始，该区纪检部门就对整个公选进行全程监督。报名的7８人经过严格的资格审查后参加了笔试。根据笔试成绩，按照5:1的比例确定面试人选。在面试环节，按照3:1的比例确定考察对象。
　　考察人员名单确定后，公选考察组通过发放征求意见票和民主测评、个别谈话等方式了解考察对象的德才素质、综合表现和工作实绩以及与选拔职位的匹配程度，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，形成考察报告，向公选组提出使用意见。3月中旬，经区委常委会讨论决定各职位的拟任人选后，元宝区对拟任人进行了为期一周的公示。4月13日，公示期满后未发现问题的7名拟任人选正式上岗，试用期1年。