制度的建设需要贯彻，更重在落实。当前个别地方在党员干部选拔任用方面出现了一些问题，诸如任人唯亲、重资历轻能力、“吃拿卡要”等现象层出不穷。面对如此状况，笔者认为，在基层党组织选拔任用制度建设上应做到“五个坚持”：
    坚持向基层一线倾斜，树立正确的用人导向，用科学发展观做指导选对干部。科学发展观对新时期的党建发展具有历史性、重要性的指导意义，深入学习实践科学发展观，遵从以人为本理念，围绕发展主题，树立大局意识观念，建立正确的选拔任用制度，将富有创造性、敢打敢拼的青年一代更多的向农村、向基层输送，锻炼意志和能力，塑造有为人才。
    坚持规范选人程序，规范政策，规范日常干部的调配，规范提名选任程序。要切实结合本地实际，在政策允许范围内，突破常规，探索建立一套干部党员日常调配制度，加大对基层岗位调配，采取“轮岗”，更多的锻炼“全才”；建立制度，规范化干部选拔任用程序。
    坚持夯实工作基础作，加强干部日常管理力度，加强干部监督工作力度。要逐步加大对基层党员干部的培训教育力度，敢于选拔任用具有基层工作经验的干部，敢于让机关干部走下去，以我们丰都为例，“三进三同”正是强化机关干部下基层、进农村、密切干群关系的重要举措，以人民群众为监督主体，在融合干群关系上取得了突出成就。
    坚持把创新选人机制作为重要举措，开展竞争性选拔干部，建立评价体系，实行差额选拔。“创新是一个民族进步的灵魂…”，在选拔任用体制建设上也必须寻求创新。要将创新作为完善选拔任用制度、提升选拔任用层面的重中之重。要切实结合实际，在基层党组织中广泛推行竞争性选拔、差额选任，深入推行“四议两公开”，深化基层村（居）务公开，让人民群众担当考评“主考官”，提高透明度。
    坚持营造良好舆论氛围，加大干部教育培训力度，发挥党员教育先锋作用，不断提高选人用人满意度。要切实提高宣传广度和深度，在广大党员干部中开展规模化、富有深度、切合实际的教育培训，要加大机关党员干部基层学习锻炼力度，逐步提升党员干部基层事务处理能力；充分发挥党员干部在基层组织建设、经济社会发展中的模范先锋作用，增强党员干部带领群众致富能力，进一步融合党群干群关系，共同构建和谐社会。