在干部任用工作中，适当的进行公选是非常有好处的。第一是它是完全是按照“公开、平等、竞争、择优”原则进行的，公开选拔领导干部的各个主要环节都是公开的，具有较强的公开性和民主性，广大干部群众了解和参与领导干部选拔任用工作更直接，更具体，更广泛。这是我们老百姓认同的，对于群众支持党和政府工作是有好处的，更加有利于全国各族人民凝聚心，一心谋发展是有利的；第二是公开选拔，对于那些在平凡的岗位上默默无闻工作的年轻优秀干部是有利的，给他们脱颖而出准备了一个捷径。第三通过公开选拔使得用人识人渠道进一步得到了拓宽。公开选拔领导干部是拓宽选人渠道，扩大识人视野，有利于人才脱颖而出的好形式。公开选拔领导干部不仅能够大大拓宽选人渠道，扩大识人视野，而且能打破地域、行业、部门界限，让更多的人才有登台亮相的机会，保证好中选优。目前干部任用大部分是用本部门、本地区的干部，但是通过公开选拔可以将其他部门、其他地区、全国，甚至可以把国外人才都能纳入干部使用范围，为各方面人才提供平等参与竞争的机会。第四是为党政机关干部带来活力，打破了原有的论资排辈选拔任用干部旧格局。目前好多机关干部逐渐放松了自我的学习和进步，每天应付上级安排的工作，没新意、没激情，大部分时间浪费在应付检查、应付督导、应付调研。通过公开选拔，可以招揽一些真正能干事的人，年轻有为，为机关带来新鲜血液，机关工作也会变得有活力。