公开选拔开辟了干部选拔任用制度的有效渠道。公开选拔的突出特点是：扩大了群众参与范围，将坚持党管干部原则与充分走群众路线有机地结合起来；比较充分地体现了公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才脱颖而出创造了有利条件；实行考试与考核的结合，定性与定量的结合，提高了干部选拔工作的科学性；实行选拔的职位、条件、程序、结果全部公开，强化了监督，有效地遏制了选人用人上的不正之风，激励广大干部奋发上进，在社会上形成了正确的用人导向。
    公开选拔领导干部的推行使选任干部的工作实现了三个转变：一是选任的形式从人民委托干部工作机构中的人去选人，向干部工作机构中的人依靠人民群众去选人转变；二是人民对干部选任工作的参与方式从代表委托制，向亲自参与转变，从部分的参与逐步向全过程的参与转变；三是干部选任的最终决策权开始逐步从被委托的权力配置中心，向权力原委托者和被委托者相结合转变。实践证明，公开选拔领导干部是对传统用人体制的重大改革，是改革开放的新形式赋予组织工作的新内容，是时代发展和进步的需要，也是“三个代表”重要思想对组织工作提出的新要求，随着社会主义市场经济的不断发展和民主进程的不断加快，公开选拔领导干部工作将越来越宽广、透明。
 

进一步加强干部公开选拔力度的意义

　　有竞争才有拼搏的压力，有竞争才有奋进的活力。谁优秀，谁上；谁适应，谁留；谁差劲，谁下。深入贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，选出符合要求的人才，是对我国一贯实施的选拔制度的维护和弘扬。怎样选拔优秀的人才以及选拔怎样的人才，是党和政府一直以来最为关心的大事之一。如何评判一个人是否是杰出人才，怎样选出杰出的人才，事关重要，关系着社会的发展、祖国的振兴和人民的幸福。将重要的岗位拿出来，为人才创造一个发挥能力的舞台，这就公开选拔领导干部的最重要的意义。
　　不拘一格降人才，不分内外，不看关系看能力，唯才是用，重视基层经验，重视实干能力是公开选拔的必然条件。当前政府官员的公信力偏低，而加大干部选拔公信力，公选无疑是最佳方案，通过多年的实践探索，公开选拔制度逐步完善，已经成为新时期选拔任用领导干部的重要方式之一，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。
　　通过公开选拔，变原来的“伯乐相马”为“赛场选马”，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，将会把一大批德才兼备的领导干部选拔出来，使优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。
　　原来的干部选拔任用，只是局限于在一个单位、一个部门或一个地区调配，调来调去，工作性质也没有多大改变。对领导干部来讲没有挑战性，对工作来讲也就不会有多大的创新性。公开选拔，可以让外来的和尚念念经，把外地的先进经验和独特思路带过来。公开选拔，会进一步拓宽了选拔干部的区域范围，增加了干部选拔任用的流动性，为当地经济社会发展带来了活力。只有干部真正流动起来，才能更好地发挥人才作用，使党的建设和经济社会发展充满生机与活力。