冯新：“襄阳公选”叫好
　　年轻的副县长、市长来了，北大、清华的青年才俊来了，留学国外的“海归”来了……襄阳公选20名县级领导干部自11月1日正式启动以来，截至17日下午五点，报到的考生遍及北京、江西、重庆、河南等多个省市，其中最北来自辽宁，最南来自广东。参加公选的人员将进行实地调研、撰写调研报告、现场答辩等。（11月18日 《襄阳晚报》）
　　“只要你有才，请到襄阳来”。襄阳此次公选20名县级领导干部，打破了以往干部选拔的黑箱和灰箱模式，提高了干部选拔的公开性和透明度，为一大批德才兼备的优秀领导干部和年轻干部开辟健康成长的“快车道”，这就叫“栽下梧桐树，引得凤凰纷纷来。其做法令人拍案叫好。
　　为襄阳公选叫好，好在规模上。襄阳市此次面向全国公开选拔的县级领导干部职数多，共20名，包括团市委书记、市招商局局长、高新区管委会副主任3名正县级领导干部，规划局副局长等17名副县级领导干部。对象囊括了全国各级党政群机关、事业单位、高等院校、科研院所、国有和国有控股企业、各类上市公司等单位中符合资格条件的人员，范围之广，数量之多、规模之大，前所未有。如此突破地域限制，在襄阳选用干部的历史上，也属首次。
　　为襄阳公选叫好，好在纳贤上。此次公选，以开门开放的姿态，开阔选人视野，为年轻干部搭建竞争平台。而且不唯身份、不唯学历、不唯资历，只要“有作为”就有可能“有地位”。同时，这次公选，有8个职位取消了对第一学历的限制，使很多第一学历不是全日制大学的青年人跃跃欲试。给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。
　　为襄阳公选叫好，好在能力上。襄阳此次公选坚持注重实际的思路，一改干部公选的传统笔试方式，代之以重在考察实干能力的实地调研。实地调研分职位进行，调研人员须在规定时间内结合所报职位撰写调研报告，由专家评审计分。最后，按照调研报告、答辩、考察量化成绩决出拟任职人选。这种方式，将有效避免常规公开选拔容易出现的“只愿考不愿干”、“只会考不会干”的干部，提高选拔的效果，达到公开选拔的目的。如此公选，无不表露出襄阳追逐人才、追求跨越发展的强烈愿望。
　　为襄阳公选叫好，好在公开上。襄阳此次公选，体现了公开、公平、公正原则。通过多种方式和媒介向社会公布拟选职位、报名资格条件、选拔程序和方法等，广泛宣传发动符合条件人员踊跃参与竞争，最终公布选拔结果，体现了公开；突破行业界限、人员身份界限，面向社会、跨行业、跨部门，不拘一格选人才，体现了公平；从众多应试者中选拔与职位相匹配人选，每道程序的人员筛选都有一定比例，体现了公正。在这种强力阳光监督下的公选，群众参与的公选，凭实力的公选，能够选拔到德才兼备，群众公认的人选，用人公信度自然就高了。
　　为襄阳公选叫好，好在待遇上。襄阳市此次公开选拔任用的干部，待试用期满正式任职后，符合该市引进人才有关规定的，将享受相应待遇：具有全日制博士研究生学历及学位的，市财政一次性资助8万元安家费，除正常待遇外，五年内每月给予2000元的津贴补助；具有全日制硕士研究生学历及学位的，市财政一次性资助2万元安家费。如此公选，无不透露出襄阳重视人才、尊重劳动的态度。
　　公选是发现人才、培养人才的途径，促进人才成长的助推器；公选是引入竞争，拓宽干部选拔任用渠道，优化干部队伍结构，加快地方科学发展的人才支撑；公选净化选人用人的环境，拓宽选人用人视野，促进领导班子高效运转的有效方式。
　　公选是一种导向、一份鼓舞、一个平台。公选对跑官要官、买官卖官的行为是釜底抽薪，对只认领导、不认群众的官僚作风是治本之药。公选，让成功的人不骄傲，感恩于他获得的一切；让落选的人不气馁，还有从头再来的机会，而这一效果的产生在于公平、公正。
　　“猛将起于卒伍，良相出于州府”。有了德才兼备的干部，又是人岗相适、群众公认，相信一个更繁荣、更和谐、更美丽的襄阳，指日可待！
　　稿源：荆楚网
　　作者：冯新

襄阳“公选”呈现十大亮点

本报讯(首席记者秋子 记者张莹 通讯员张再东)记者昨日从市公选办了解到，此次襄阳市面向全国公开选拔20名县级领导干部活动呈现十大亮点。有关专家称，襄阳开创了公选的新模式。　　参选人员数量多。从11月1日发布公告，到15日报名截止，共有全国各地1477人报名，初审合格1097人，考试报到776人。初审合格人员与报到人数差距较大的原因，一是报名截止时间与报到时间相隔只有一天，部分人员来不及赶到；二是11月17日报到当天，襄阳大雾，能见度极低，所有到港航班被迫取消。
　　学历层次较高。报到人员中有博士108人，硕士222人，分别占总数的13.9%和28.6%。
　　地域分布广泛，市内外分布较均衡。参选人员南到海南，北到黑龙江，东到上海，西到四川，涉及28个省、市、自治区。市内人员313人，省内人员241人，省外人员222人，分别占总数的40.3%，31.1%，28.6%。
　　职业分布多样化。有机关干部 557人，事业单位人员79人，高等院校人员82人，科研院所人员13人，企业员工45人，分别占总数的 71.8%，10.1%，10.6%，1.7%，5.8%。
　　高层次人才“反流”、跨行业流动。一些来自上海、深圳、江苏等发达地区的人才，以及工作单位相对优越的中央、省级机关公务员对襄阳的发展理念非常认同，对襄阳的发展前景比较看好，希望通过公选在襄阳获得施展才华的广阔平台。报到人员中仅中央和国家机关、省直机关就有14人。中央直属国有企业管理人员有11人，联想集团、五粮液公司等上市公司的管理人员有6人。
　　高等院校工作人员、科研院所人才对参加襄阳公选比较踊跃。有82名高校工作人员前来参加公选，占总数的10.6%。其中，有16人就职于国内一些著名高校。中科院等科研院所有13人前来参加公选，占1.7%。
　　众多名校毕业生积极参加襄阳公选。报到人员中，国内著名高校毕业的有110人。
　　公选的职位较有吸引力。因职位设置科学合理，大多是成长性好、成就感强、发展潜力大的职位，对报名人员产生很大吸引力。大部分职位数量与通过资格初审人员的比例超过1：30，高新区管委会副主任职位的竞争比例达到1：138。参加高新区管委会副主任职位选拔人员138人中，有101人具有硕士研究生以上学历，其中博士48人(全日制博士33人，博士后2人)，硕士53人(全日制硕士28人)。
　　公选工作的公信度、透明度进一步提升。此次公选开通了官方微博，有利于及时解释政策、发布公选动态、收集有关情况、实时互动交流。现场答辩情况分别在人民网、荆楚网和汉江传媒网进行同步网络视频直播。
　　对公选信息的宣传推介较充分，社会各界知晓度较高。新华社、《人民日报》、中新社、中央人民广播电台、《中国日报》、《经济日报》、中国共产党新闻网、人民网、新华网、新浪网、搜狐网、网易网、香港《大公报》、《文汇报》、《湖北日报》、湖北卫视、《长江日报》、《楚天都市报》、《楚天金报》、荆楚网、汉网及全国各地的众多日报、晚报、晨报、网站纷纷予以报道或转载。襄阳公选成为网络热词，引起了包括海外人才在内的各方面人才的广泛关注。报名符合条件人员中，海外工作人员3人，分别来自印尼、卡塔尔等国的中资公司；海外留学人员有8人。