对于公开选拔领导干部中的关键要素——政绩评价，一般仅采用传统的民主测评、征求意见等方式进行，效果往往是差强人意。有鉴于此，笔者建议应当在公开选拔领导干部环节增设政绩综合评价这一环节，并将其作为公选干部的重要资格条件。

　　开展政绩评价有利于丰富公开选拔活动的具体内涵，是全面评价选拔对象、防止选人用人不正之风的有效手段。在当前的公开选拔实践中，以多样化面试以及票决制为主的选拔方式占比不断增加，这一变化在有效避免笔试方式单一性的同时，同时也带来了新的干部评价偏差问题。选拔时的主观性、随意性等问题仍然在一定程度上存在。通过实施政绩评价，将有效制约公开选拔中裁量权的行使，有助于更加全面地评价选拔对象，防止选人用人不正之风的渗透。政绩评价应当结合被选拔对象所在岗位前后任工作对比、基层干部群众职工口碑、创新创优情况等方面组织实施。更多地运用科学的量化分析标准，既突出岗位特点，也兼顾领导干部应当具有的普适性素质。