为进一步加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进四川跨越发展的优秀人才，近日四川公选249名县（处）级领导干部的消息，引起全国各地优秀人才的关注。各地优秀人才表现出对四川的向往：“四川现在发展很好，机会很多，定能闯出一片新天地。”至此，本次公选工作进入了新的高潮。
纵观当前的领导干部选拔任用方式不难发现：公开选拔领导干部的地域范围不断扩大、数量不断增多，公开选拔领导干部制度已逐渐成为我国干部选拔任用的一项重要制度。从全国各地公开选拔领导干部的现实来看，笔者认为推行公开选拔领导干部好处多：
    一、拓宽了知人用人的视野。公开选拔领导干部，进一步拓宽了知人用人的视野，选拔了一批，储备了一批，发现了一批，加速了多出人才、快出人才的局面。这种公开选拔任用的办法，摒弃了单纯由**部门提名和领导推荐的作法，突破了地域、行业、职业等限制，只要符合报名资格条件，均可参加考试，接受**的挑选，从而使更多的人才有机会进人**的视野。同时，采用这种办法选拔干部，进一步充实了后备于部队伍，为加强后备干部队伍建设创造了有利条件，打下了坚实的基础。
    二、增强了干部选拔工作的民主性。公开选拔任用领导干部，为人民群众参与干部工作提供了一个比较广阔的空间。参与的过程也是思考的过程，比较的过程，评价的过程，因而也是参与意识升华的过程。这为公开选拔领导干部提供了坚实的社会基础，是密切党群、干群关系的可贵的良性循环 。凡“公选”干部消息一经传开，在党政机关引起了强烈反映，同时也成为老百娃街谈巷议的热门话题。整个社会舆论的焦点不仅在”公开”和“选拔”上，而且主要集中在经过考试才能当“官”这一总体事实上。凭文化、凭能力、通过考试考核择优任用领导干部，避免了跑官要官现象的发生，克服了少数人在小圈子里选人的局限性，扩大了干部选拔的公正性和民主性。
    三、是防止腐败现象滋生蔓延的一项治本措施。公开选拔为解决干部选拔任用工作存在的跑官要官、甚至卖官买官的腐败现象开辟了一条有效的新路，遏制了权力运作中的“暗箱操作”行为。在公开选拔领导干部工作中，将选拔名额、报名情况、基本程序、工作进展和任用结果等凡是适宜公开的一律向社会公开，增加了透明度。同时，在选拔工作中，从监督公证工作，从笔试命题、试题的抽认、考试、评卷到面试答辩，自始至终都在纪检、监察、公证和新闻部门监督下进行。私人关系无济于事，不正当手段无所施其技，人情后门被完全卡住，纪律严明，任用公正。