8月5日起至13日，四川省2011年统筹公选正式面向社会接受报名。
公选遴选干部能够让优秀人才脱颖而出，特别是年轻干部，同时公开选拔、遴选干部可以进一步提高选人用人公信度，提高组织工作总体满意度和干部选拔任用满意度。
领导干部是社会各项事业的组织者和领导者，一个部门和单位工作的优劣，效率的高低，执行政策的能力强弱，为民服务的意识厚薄，首先决定于那里的领导者道德品行，才能谋略。选用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，带领广大群众去奋发进取；错用一个干部，不但会挫伤许多干部的积极性，而且会导致和助长不正之风，怎么来选好人用好人事关发展，事关全局。
要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位。就得接受实践的检验，群众的检验，知识能力的检验，而公开选拔能尽量减少和避免用人上的失误，防止和纠正用人上不正之风，为优秀干部脱颖而出提供了一个公正公正的竞争平台。
    公开选拔领导干部有利于营造风清气正的良好环境，让想干事、干好事、会干事的人受到重用，提高了选人用人的公信度，可以预见，不论被录用者，还是未被录用者，都将受到深深的触动，其学习，工作，为民的意识都有新的改观。