北京市委组织部和北京市政府新闻办在９日下午共同举行的新闻发布会宣布，北京市２０１１年公开选拔领导干部工作正式启动，将面向社会公开选拔１４８名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。（新华网北京５月９日）
各地按照公平、公正、公开、竞争择优的原则选拔领导干部，选聘出了许多能担当重任的领导干部，加强了干部队伍建设，更好的为当地群众造福，进而有利于当地经济的繁荣发展。但一些地方在公开选拔干部之时，招聘条件极为“严苛”，达到其招聘条件的人可以说是凤毛麟角，使某些岗位成为为“特定岗”。
其一，对于各地出现的招聘选拔，要加大监管力度，严格审核，遇到不合理的要给予纠正。招聘单位要本着实际的公开选拔干部原则，认真履行自己的职责。
其二，加大宣传公开选拔的相关制度和程序，让大家对其有所了解，从而认可公开选拔干部不是流于形式。
其三，应建立与公开选拔制度相应的配套体系，出台相应的考核办法，从而加强公开选拔干部的体系化建设。
总之，公开选拔干部，有利于选出为当地造福的好干部，有利于选出为当地的经济发展作出贡献的干部，莫让其流于形式。