今年是省、市、县、乡四级党委集中换届之年，换届中的每一个环节都受到公众的关注。如何选出合格、优秀的干部，是非常重要的措施，其中一项就是公开。公开选拔领导干部是新时期干部选用方式的一项重要改革，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选用工作中的有效运用，它打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念和地域、部门界限，为干部向组织展示自己的素质和才能提供了更大的空间，使组织上在更大范围内广泛推荐和挑选优秀人才，有效解决了少数人选人和在少数人中选人的问题，同时又防止了那些不思进取、素质平庸的干部进入到领导干部队伍中来。

近年来，食品问题、“三农”问题、拆迁问题等涉及到许多政府部门，涉及到权力问题。其中体现出的权利失位更加说明了选择优秀干部的重要性。而公开选拔改变了以往干部工作公开化程度较低，群众参与不够的状况，增加了干部选任工作的透明度，避免了组织推荐、领导赏识的片面性，有效扼制了干部选任工作中“暗箱操作”、“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生。通过广播电视、互联网、宣传栏等方式向社会发布公开选拔领导干部公告，使参加竞争的干部和社会各界及时了解公开选拔工作的进展情况，扩大了干部群众的知情面，提高了选人用人的公信度，有力推动了干部选任工作的公开化、科学化和民主化进程。