作者：指点江山如画
新疆维吾尔自治区公开选拔厅级干部，这是自治区近5年来第一次大规模公开遴选厅级领导干部，包括自治区审计厅厅长、自治区畜牧厅厅长、自治区团委书记在内的34个正厅、副厅级领导职位将公开选拔竞聘，同时明确其中的23个岗位是面向维吾尔、哈萨克、回、蒙、柯尔克孜等少数民族干部选拔。根据有关媒体报道，公开选拔工作将至12月中旬结束。自治区已成立领导干部考试与测评机构，建立了与全国领导干部选拔考试通用题库联网的新疆分题库和命题、审题、面试专家队伍。笔试将首次实行开卷考试，试题以实践应用题为主，实行“一职一卷”；面试则采取竞职演讲、结构化面试和民主推荐结合的方式。

新疆公选，其规模之大，范围之广，在新疆地区属于历史之最。这次公选，给干部人事制度改革传出了一个信号：那就是进一步创新用人机制，让有本事，有能力的人有机会有平台被选拔到领导干部队伍，公开选拔将成为领导干部选拔任用的一个趋势。可以看出，新疆自治区在干部人事制度改革中的魄力和意图。这种用人制度的创新，必然进一步克服干部选拔任用的制度局限，进一步激活体制因子，为更多的优秀人才选拔到领导干部岗位上来创造条件。

新疆公选还有一个看点是范围之广，笔者浏览了相关报道，这次新疆公选，范围涉及自治区所有党政机关、企业、事业单位，中央驻疆单位、兵团。这一规定意味着参与到这次公选的干部来源渠道多，范围广。自治区搭建的这一平台，给更多的人创建了参与竞争的平台，也就是说，给众多参与公选的干部来讲，机会是公平的，这个平台很大。

新疆这一次打出这样一张干部人事制度改革的王牌。同时充分考虑到新疆的多民族实际，其中有23个岗位是面向维吾尔、哈萨克、回、蒙、柯尔克孜等少数民族干部选拔。近几年，新疆致力于少数民族干部的培养、选拔和使用，应该说力度很大，措施也很得力。就历史和目前的发展实际来看，培养好，选拔好，用好少数民族干部，是促进新疆发展，做好新疆干部工作的重要举措。自治区在这次大规模的公选中专门为少数民族干部设岗，可见自治区对少数民族干部选拔任用的重视程度。