本报讯 （记者 张婷婷） 记者从省委组织部获悉，为认真贯彻中央精神，日前，省委制定了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，对今后10年我省干部人事制度改革任务作出了具体安排。

　　选拔干部

　　我省将注重从基层一线培养选拔干部，加大从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级领导班子成员力度，县级党政领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。还将注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。力争到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的达到一半以上；省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的达到三分之二以上。

　　定向公选

　　今年起，原则上每年面向社会不同群体开展定向公选；机关中层干部空缺职位的补充，一般以竞争上岗方式产生；除民族地区外，空缺乡镇党委书记原则上通过公推直选产生；积极探索机关、企事业单位基层党组织领导班子成员公推直选。力争到2015年，除民族地区外，每年新提拔厅级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。

　　健全保障

　　我省将大力提拔重用在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，多留意踏实干事的干部，绝不亏待埋头苦干、注重为长远打基础的干部。完善非领导职务晋升办法。对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部，逐步实行工资福利倾斜政策。

　　从严管理

　　保持领导班子任期稳定，对关键岗位干部尤其是各级党政正职实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督。完善和执行领导干部问责制，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，2012年前试点，条件成熟后逐步推行。加强干部选拔任用工作全过程监督，坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见、干部监督工作联席会议、干部选拔任用工作全程纪实制度，坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度和市、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法。

　　破解难题

　　当前，要着力破解四个方面的突出问题：简单以票取人的问题，任职年龄层层递减的问题，干部能上不能下的问题，着力破解党政人才、国有企业人才、事业单位人才等“三支队伍”柔性流动的问题。特别要研究事业单位和体制外优秀人才进入公务员队伍的有效办法。

　　要健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。要拓宽乡镇（街道）事业单位人员选聘渠道，注重从农村、社区优秀基层干部、大学生村干部中选聘乡镇（街道）事业单位人员。成都日报