近日，网上一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子称，今年2月初，山东新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为网民议论的焦点，是否合规公正、有否家庭背景的质疑声不断。各大媒体争相报道、发表评论，当事人也不断出来澄清事实，但事件的发展却依然没有降温的趋势。

　　培养和选拔年轻干部事关党和国家事业的兴旺发达和长治久安。通过竞争性的公开选拔考试选拔一批高学历、年轻化的优秀干部，有利于改善干部队伍的年龄结构和学历结构，增强干部队伍的活力。

　　众所周之，干部选拔任用的首要条件应该是能力，年龄只能是个辅助条件。能者上、庸者下才应该是干部选拔、任用的常态，只要被提拔者能有足够的能力担当此职务就够了，没有必要非给年轻干部贴上年龄的“标签”。难道年轻就代表没有能力？“70后”、“60后”就一定比“80后”更有能力，更有作为吗？我看不见得。发牢骚、发议论，给干部贴年龄“标签”，更多的是一种“酸葡萄”心理在作祟。

　　诚然，年轻干部是有很多不足的方面，年轻、工作经验少、阅历不足，但笔者认为，这些原因不应该成为年轻干部走上领导岗位的“硬杠杠”。哪个领导干部的工作经验不是日积月累来的，经验的不足、阅历的缺乏可以在以后的工作岗位中慢慢的积累，慢慢的习得，这些本来就是靠后天来培养的。一个人行与不行，能否适应某一职位，不去试又怎么能知道呢。试想，我国特色社会主义现代化建设，哪项“工程”不是“前无古人”的探索，都是“摸着石头过河”，虽有过失败，但最终我们还是成功了。如果当初畏首畏脚，连去尝试的勇气和魄力都没有，我们有哪来今天的幸福生活和强大国力呢？

　　网友怀疑，民众质疑，这本身没有错，体现了时代进步，体现了民众参政议政意识的提升，是我国政治民主化建设的必然结果，是可喜可贺的，是值得庆祝的。我深信，只要我们在干部选拔任用过程中，能按程序操作，民主、公开，杜绝“暗箱操作”、“背地交易”，在“阳光”下运行，民众的疑虑肯定会消除的。

　　同时，年轻干部也要严格要求自己，不断提高自身素质，完善自我，要经得起“阳光”的“烤“验，经得起人民的审查。唯有如此，年轻干部才不会被再度贴上年龄的“标签”；唯有如此，才能形成干部任用“能者上、庸者下”的常态。网友：独钓寒天