广东深圳22名副局级公选干部拟任人选亮相重用女性

　　历时2个月的选拔，福田区政府副区长等22个副局级领导干部的拟任人选终于“出炉”！昨日，市委组织部召开新闻发布会，向媒体介绍了此次公推工作的背景、拟任人选的产生过程，以及人选的基本情况。

　　记者从发布会上获悉，本次公开推荐选拔副局级领导干部的程序主要包括发布公告、公开推荐、资格审查、面试等8个环节。而且，和以往的公选、公推相比，程序上还呈现一些新的特点，如在个人自荐基础上进行组织推荐，增加了对干部获奖情况的评价，增加了面试环节等。

　　从选拔的结果看，拟任人选出现了“年轻化”、“高学历”的趋势，其中最年轻的只有39岁，而硕士或研究生以上学历约占总人选的63.6%，总体素质较高。此外，女干部在本次拟任干部中也占了5人。

　　昨日，深圳市委组织部召开新闻发布会，介绍了此次副局级领导干部公推工作的背景、拟任人选的产生过程，以及人选的基本情况。

　　22个职位公开推荐选拔
　　“市委一次性拿出22个副局级领导职位，是近年来全市公推公选规模最大的一次。”市委组织部副部长赖育坤在发布会上介绍说，“市里前不久通过公开选拔方式选拔了8名正局级领导干部，社会反响强烈，充分说明了公开推荐选拔这种竞争性方式有利于提高干部工作透明度、提高识人用人的准确度、提高了干部任用的公信度，而这次是进一步的探索和尝试。”

　　记者了解到，本次公开推荐选拔的副局级领导职位包括福田区副区长、罗湖区副区长、龙岗区副区长、市纪委副秘书长等。赖育坤表示，在大部制改革及领导干部职位缩减的背景下，市委还调剂出这样一批干部职位，确实下了大力气。“为了选拔更优秀的干部上来，全市六区领导干部职位都作了相应调整，我们保证了每个区至少有一个职位。”

　　重用年轻干部、女干部
　　记者了解到，本次公开推荐选拔程序主要包括发布公告、公开推荐、资格审查、面试、市委常委会确定考察对象、组织考察、市委常委会差额票决确定拟任人选、办理任职手续等八个环节，选拔过程从9月初便已启动，前后历时两个月。在前日召开的市委常委会上，通过差额票决的方式，最终产生了22名拟任人选。

　　据赖育坤介绍，从统计结果看，在拟任人选中，市直机关干部15名，区里的干部7名；中共党员19人，民主党派、无党派3人。而值得注意的是，在拟任干部中，女干部达到了5人，最年轻的仅39岁，年纪最大的52岁，硕士或研究生以上的约占63.6%，呈现出“年轻化”、“高学历”的特点，整体素质较高。

　　“我们在公开选拔时，明确提出了重用年轻干部和女干部的理念，其中3个职位规定必须45岁以上才能报名，而部分职位则规定女干部才能报名。”赖育坤说，“同时，所有55岁以下的干部都有机会竞争，较好地照顾到了深圳干部群体的各个层面。”

　　组织部：竞争性选拔方式将成干部选拔主渠道
　　赖育坤表示，从最终产生人选的整体情况来看，公开推荐选拔的效果是不错的。“作为组织部门，我们将积极总结经验，尽快完善出台相关的制度办法，使竞争性选拔方式逐步成为全市干部选拔方式的主渠道，通过竞争让更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出。”

　　不过，赖育坤同时表态，这次公开选拔在个别环节上仍需要完善。“比如说单位测评这一项，由于标准不同，不同单位的测评分数也有差异，但总体是公开公平的。

　　选举背后竞争比例均达1:5
　　据介绍，本次公开推荐的具体方式有所不同，是在个人自荐的基础上，由各单位按确定的名额进行组织推荐，分配原则是按照各单位正处级干部数来确定。

　　同时，在组织推荐过程中增加了在本区、本单位进行民主推荐和测评环节，让所在单位的干部给人选打分，以更加全面、真实地了解干部群众对推荐人选的评价。

　　此外，此次选举还增加了对干部获奖情况的评价，在资格审查环节增加了对推荐人选日常表现和获得奖励情况进行审核评分的内容，评分计入最后总分，以避免单纯凭考试或短期内的考察评价干部。

　　“这次全市92个单位共推荐上来183名人选中，而认定符合条件有175人。同时，根据文件规定，对市外宣办等6个职位推荐人数不足5人的进行了调剂，最后所有22个职位都达到了1:5的竞争比例。”赖育坤说。

　　用“大评委制”进行面试
　　考虑到副局级职位与正职不同，本次公开选拔减少了全委会推荐和票决环节，增加了面试环节。今年9月30日，市委组织部在市委党校组织了22个职位的面试。

　　记者获悉，面试采取了“大评委制”方式，除拿出职位的单位共派出了42名代表外，从市委委员、候补委员、市级党代表、市区组织人事部门干部中随机抽取了175人，共计217名干部担任评委，分四个评委组分别对四个小组面试人员进行面试。

　　据赖育坤介绍，面试采取自述和回答问题的方式，面试前还有5分钟对问题的备考时间。“面试结束后，在监督员的监督下，我们立即进行了电脑计分，并将面试分、测评分和获奖加分按权重计算出人选的总分，分数情况也反馈给了所在单位和本人。”

　　市委组织部根据人选得分高低，按职位1:3的比例提出了考察对象建议人选，并在10月11日召开的市委常委会上，研究确定了44名差额考察对象和22名备选考察对象名单。

　　市委常委观看面试录像
　　从10月14日至10月下旬，市委组织部成立了11个考察组，分别对66名考察对象进行考察，并根据有关规定，对拟任人选考察对象进行公示。

　　市委常委、市委组织部部长戴北方表示，“考察要突出考察干部的‘德’，考察干部的工作业绩，考察干部在群众中的公认度，考察材料不能千篇一律，要能够体现出每个干部的主要特点，以便于在同一职位内进行比较。”

　　据赖育坤介绍，为了让市委常委充分了解人选的基本情况，市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。最后，在充分酝酿的基础上，通过差额票决的方式确定了22名拟任人选。

　　22名拟任人选名单
　　1.刘家宝同志为福田区政府副区长人选；

　　2.邹永雄同志为罗湖区政府副区长人选；

　　3.廖澍华同志为南山区委常委；

　　4.徐猛同志为盐田区检察院检察长人选；

　　5.杨浩勃同志为宝安区政协副主席人选；

　　6.郭子平同志为龙岗区政府副区长人选；

　　7.张现军同志为市纪委副秘书长；

　　8.陈金海同志为市外宣办主任；

　　9.李忠同志为市接待办副主任；

　　10.田晓红同志为市人大常委会办公厅副主任；

　　11.林扬同志为市政协办公厅副主任；

　　12.朱迪俭同志为市委党校副校长；

　　13.钱强同志为市文联副主席人选；

　　14.叶冰同志为市政府驻北京办事处副主任；

　　15.覃跃良同志为市规划土地监察支队支队长；

　　16.金依俚同志为市政府教育督导室副主任；

　　17.何昭朗同志为市公安局经济犯罪侦查支队政委；

　　18.侯伊莎同志为市民政局副局长；

　　19.詹高勇同志为市检察院副检察长人选；

　　20.蒋玉才同志为市创业投资引导基金管委会办公室副主任；

　　21.叶剑明同志为市政府采购中心主任；

　　22.吴惠琼同志为深圳大学城管理办公室主任。(文/记者阮晓光)

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