此次面试分为结构化面试和无领导小组讨论两个环节,110名考生根据所报职位,分成七个组进行面试。每组有9位考官,主考为考生报考单位的“一把手”,其他考官分别来自湖北省直部门、市直有关部门和担任过院系领导以上职务的在汉高校教授。
昨日进行的结构化面试采取问答形式,每个考生要回答4个问题,其中2个是公共题,另2个针对不同岗位设定,主要考察领导干部的反应能力和解决实际问题的能力。
“如果说结构化面试是客观化考试,无领导小组讨论就是开放式面试。”武汉市公选办有关负责人介绍,武汉市去年公开选拔考试首次引进“无领导小组讨论”这一形式,考生组成一个临时工作小组,对给定的问题进行讨论,并得出结论。考官们在一旁观察,判断考生属于主导型还是被动型、统筹协调能力如何、是否适合所报的职位。
某市建立政务大厅,对政务进行集中办理,但是大厅工作人员来自各个单位,如何提高工作效率,是此次公选副局“无领导小组讨论”共同关注的话题。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,考生们围成圆桌,自由发言。有的考生在讨论中寒暄入场,有的是直入主题,有的在讨论中滔滔不绝,有的则善于倾听,有的能够坚持己见,有的根据大家的讨论及时修正自己的观点,场面十分热烈。
面试结束后,经过十多分钟的休息,考生依次进入考场听考官公布成绩。一名考生说,这种考试方式很公平,这样才能选出过硬的人才,令人服气。