昆明国内外选拔国企老总

“面向国内外公开选拔国有企业领导人员，逐步实现经营管理人才的身份职业化、配置市场化、素质现代化。”这是昆明市近日出台的《昆明市2007－2010年人才发展规划》中的一项内容。《规划》还对各类人才的培训、评价标准、分配奖励作了明确规定。

　　党政领导干部脱产进修不少于3个月

该规划提到，要确保党政领导干部“十一五”期间参加脱产进修不少于3个月。通过下派锻炼、上挂见习、交流轮岗、进党校培训等措施，加强党政人才后备队伍建设，全方位提高公务员队伍素质。

党政人才评价重在群众公认、注重实绩。建立包括基本素质、岗位胜任能力、使用意向在内的党政人才评价标准和分级分类考核办法。规范公务员收入分配秩序，建立合理的、与昆明市经济社会发展相适应的津贴、补贴制度。

紧缺高层次人才实行协议工资

深化职称改革，推行评聘分开，构建个人申报服务体系、社会化评价体系和单位自主聘任体系。建立和推广岗位资格证书。进一步完善事业单位人员聘任制度，构建单位自主设岗、自主聘任、自主管理体系。稳步推进院、校、站、所等事业单位领导人员民主选举、公开选拔制度。

推进事业单位分配制度改革。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度；对重要人才建立国家投保制度；对部分紧缺或急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配方法；在收入分配上向重点岗位、优秀人才倾斜。

　　实行高级技师年薪制

面向国内外公开选拔国有企业领导人员，逐步实现经营管理人才的身份职业化、配置市场化、素质现代化。完善与现代企业制度相适应的国有及国有控股企业管理制度和领导人选拔任用制度，规范和完善企业经营管理者任期制。探索建立管理、技术专利等要素入股的办法，研究制定经营管理人才股权、期权、制度的指导意见。完善企业经营管理者薪酬制度，构建以年薪制、股权、期权等多种形式的分配体系。

在企业推行技师、高级技师聘任制度，试行首席技师制。对在推进产品优化升级、重大技术革新、技术难题攻关、实施精品工程项目中做出突出贡献的，企业可给予重奖。高级技师也可实行年薪制，或以股权、期权激励。

　　对领军人物加大奖励

政府将整合各类人才奖励项目，对承担重大科研项目和工程、建设项目等为经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。加大对领军型人才的奖励力度，改善对各类优秀人才的医疗、保健、休假等福利待遇。