宜春今年将竞争性选拔300名领导干部

报名时间：2010年10月26日至11月3日

日前，记者从宜春市深化干部人事制度改革新闻发布会上了解到，为深入贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的方针政策和决策部署，提高选人用人的公信度，让更多的优秀人才脱颖而出，宜春市委决定于今年四季度竞争性选拔300名左右县、科级领导干部，其中县级领导职位43个，科级领导职位260个左右。

43个县级职位中选拔方式如下。一是采取公开选拔的方式，面向全国和全市选拔15名副县级领导干部。其中，面向全国选拔的副县级领导职位2个，分别是市规划管理办公室主任、市文化和新闻出版局艺术总监兼剧院院长；面向全市选拔的副县级领导职位13个，分别是市总工会副主席、市财政局总会计师、市交通运输局总工程师、市环保局总工程师、市旅游局副局长、市政府驻温州办事处主任、市委党校专职校务委员、市防震减灾局副局长、市服务业办副主任、市供销社副主任、市党史地方志办副主任、市广播电视大学副校长、市广播电视台副台长。凡是符合资格条件的机关干部、企事业单位人员均可报名。

二是采取竞争性方式面向部门系统内选拔20名县级领导干部。其中面向系统内选拔正县级职位1个，市信访督查专员；副县级职位19个，分别是：市委机要保密局副局长、市政府应急办专职副主任、市纪委办公室主任、市纪委执法监察室主任、市委组织部副县级组织员、市委宣传部副调研员、市精神文明建设指导委员会办公室副调研员、市直属机关工作委员会委员、市委市政府信访局副调研员、市总工会经费审查委员会主任、市残联副理事长、市发改委副主任、市环保局副局长、市教育局副局长、市商务局副调研员、市民宗局副调研员、市明月山温泉风景名胜区管委会副主任、市政府驻上海办事处主任、市房地产管理局副调研员。具体选拔方式、工作程序及时间安排等由市委组织部商各用人单位研究确定后实施。

三是采取差额推荐、差额考察、常委会差额票决的方式面向各县（市、区）选拔8名45岁以下的优秀乡镇（街道）党委书记提任副县级领导职务。具体职位分别是：市委书记督查室主任、市政府应急办专职副主任、市监察局副局长、市委组织部副县级组织员、市委统战部副部长、市委政研室副主任、市发改委副主任、市行政服务中心管委会副主任。

本次选拔干部还将采取竞争上岗、公开选拔、公推直选、公推差选、差额选拔等竞争性选拔260个左右科级职位。其中将采取差额选拔的方式，面向市直机关选拔8名左右优秀年轻的科级干部到乡镇（街道）担任党政正职；市直机关科级职位选拔继续全面实行竞争上岗方式，今年竞争性选拔科级职位150个左右；县（市、区）采取公开选拔、公推直选、公推差选、差额选拔等竞争性方式，选拔100个左右科级职位。竞争性选拔的具体方式、操作时间等，由各县（市、区）委组织部和市直单位党组（党委）研究确定后，报市委组织部。

这次市县联动竞争性选拔领导干部工作，主要经过宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、面试（竞职演说）、组织考察、常委会票决等多道程序。

宜春市公开选拔、系统内竞争性选拔、公开遴选乡镇（街道）党委书记提任县级干部和公开选拔市直优秀科级干部到乡镇（街道）担任党政正职的公告

江西省公开选拔领导干部考试专题