南阳市公选工作办公室负责人就公开选拔副县处级年轻干部答记者问

9月27日《南阳市公开选拔副县处级年轻干部公告》发布之后，社会各界十分关注，通过各种形式了解相关情况。日前，市公选工作办公室负责人接受了记者采访，就这次公开选拔中广大干部群众普遍关心的问题，回答了记者的提问。

问：我市公开选拔30名副县处级年轻干部，引起了社会的广泛关注。特别是这一次数量之多，范围之广，视野之宽，力度之大，在南阳都是前所未有的。市委作出这样一个决策是基于怎样的考虑呢？

答：主要基于以下4个方面的考虑。一是推进我市科学发展的迫切需要。要实现建设富强美好和谐新南阳的总体目标，关键是要有一大批能够担当重任的优秀人才。这次公开选拔，就是要发现、培养和使用一批热爱南阳、愿意为南阳经济社会发展尽心竭力，并且能够担得起重任、经得起考验的优秀年轻干部，为实现我市的科学发展提供坚强的组织保证，奠定坚实的人才基础。二是深化干部人事制度改革的必然要求。我市是省委组织部确定的创新干部选拔任用方式试点市。这次公开选拔，是我市贯彻落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，推进干部工作科学化、民主化、制度化的又一项有力举措，体现了市委深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的决心。三是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。我市是一个拥有1100万人口的大市，所辖的县市区多，干部基数大，加之多方面的原因，干部队伍年龄老化的问题比较突出。明后年，我们将面临县市区党委和人大、政府、政协领导班子换届。及时选配优秀年轻干部进入县处级领导班子，已是迫在眉睫。四是激励干部刻苦学习、提高素养的有效方式。通过公开选拔，倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，使广大干部把精力集中到刻苦学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上，不断增强实践科学发展观、构建和谐社会的实际本领。

问：符合条件者怎样报名呢？

答：凡符合基本条件和报考资格者均可报名。报名方式可以是组织推荐，也可以是个人自荐。各县市区党委组织部，市直各一级单位和市管企业、大中专院校组织(人事)部门均设立公开选拔报名点，具体负责本地本部门的报名登记及汇总工作。南阳市外符合报名条件的报考者，直接到市公选办报名。

问：您能否谈谈考试内容是怎么设置的？

答：笔试内容以中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本要素，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按照与选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定参加面试人选。面试采取结构化面试的办法，主要测试应试者综合分析能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、语言表达能力、应变控制能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试和面试试题均从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，满分均为100分。按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例，计算出考生的有效成绩。

问：全市公选动员会议明确指出，公选工作要体现重视基层、注重实践的导向。这方面有什么具体政策吗？

答：在组织考察阶段，对有半年以上乡(镇、街道办)党政正副职工作经历的同志，按任职时间长短进行资历评价加分。具体讲，担任乡(镇、街道办)党政正职满半年但不足1年的，有效成绩加0.1分，之后每多半年多加0.1分，最多加满1分。担任乡(镇、街道办)党政副职(含人大主席)的，比照正职按50%比例加分，最多加满0.5分。乡(镇、街道办)党政正、副职经历可累计加分，最多加满1分。

问：这次公选将范围扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”。请问这是出于什么样的考虑？

答：南阳市前几次进行的“公选”，选拔范围均限定为南阳市的干部。这次扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”，主要考虑有两点：其一，扩大选人的视野和范围，有利于“优中选优，精益求精”，在更大的基数、更广的领域内发现和选拔更为优秀的干部。其二，从南阳市多年来的人才生成情况看，一直存在着“培养的多，使用的少”，“输出的多、流入的少”的问题，这次公选允许籍贯或出生地为南阳市的干部参加，有利于增进南阳籍在外优秀人才“热爱家乡、报效桑梓”的感情，感召、吸引大家回南阳干事创业，形成“人才回流”效应，不断打造南阳人才高地，为经济社会又好又快发展源源不断地提供智力支撑。

问：《公告》中明确规定，全日制博士研究生学历，年龄在35周岁以下者，不受工龄、职务和任职年限限制。这方面的考虑是什么？

答：第一，我市人才结构存在着很大的不平衡性，特别是随着“四个带动”战略的深入实施，“四大工程”的加快推进，全市经济社会事业快速发展，对各类人才特别是高端人才的需求愈益迫切，由此也凸现出高科技创新人才、创业人才和高技能创优人才明显短缺、人才吸附和承载能力较弱等问题，适当放宽准入条件、将一些高学历、高素质人才选拔到领导岗位上，有利于改善和优化领导班子和干部队伍的知识结构，缓解一些新经济社会发展领域高端人才瓶颈制约的问题。第二，这也符合省、市有关人才队伍建设的政策精神。比如省、市两级都提出，根据工作需要，党政机关接收全日制博士，可在规定条件内简化程序，等等。第三，这个条件的设置，并不在于“唯学历取人”，符合这个条件的人员，仍要参加所有考试程序，公平参加竞争。其更多的是体现“尊重知识，尊重人才”的精神，发挥“酵母”作用，进一步营造“爱惜人才、敬重人才、吸引人才、聚合人才、用活用好人才”的生动局面。

问：公选工作涉及面广，社会关注度高，请您谈谈如何才能做到公开、公平、公正？

答：在这次公选中，我们将进一步扩大民主，增加透明度，每一个环节的结果都要通过新闻媒体公布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解进展情况。公选工作由纪检监察部门全程监督；市纪委、市委组织部近期将专门下发严格公选纪律，确保公选工作公开、公正、公平的通知；并通过“12380”电话接受社会各界监督。公选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等问题，一经发现，将对有关责任人严肃查处。考生在资格审查中提供不实情况或考试中违反纪律的，除取消资格外，两年内不得提拔，是后备干部的取消后备干部资格。

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