揭秘江苏公选从1519人到30人竞争全过程

8月22日，几名参加考试人员在候考时抓紧复习。新华社记者孙参摄

13日，经过省委常委会差额票决，我省公推公选30名省管领导干部拟任人选水落石出，并在中共江苏省委网（http://www.zgjssw.gov.cn）、中共江苏省委组织部网(www.jszzb.gov.cn)、中国江苏网(www.jschina.com.cn)进行为期7天的公示。

　　这30人是从1519位报名者中，经过报名、资格审查、适岗评价、笔试、民主推荐、面试和组织考察、差额票决等环节层层筛选而出的。差额票决环节，由省委常委会从通过组织考察的2名人选中差额票决出最终人选。本报今日特发“新华关注”，回眸本次公推公选关键环节，揭秘从1519人到30人竞争全过程。

　　2010年公推公选省管领导干部结果水落石出——昨天上午，省委召开常委会，从60名通过组织考察的人选中，差额票决出30名最终拟任人选。通过7天公示后，他们将正式走上新的岗位，成为我省迄今为止最大规模公推公选的优胜者。

　　30名人选中，80%有研究生以上学历或硕士以上学位，60%拥有高级专业技术职称，45岁以下的占50%。这些人选学历层次高、综合素质好、适岗性强，推动了我省干部队伍结构的优化。

　　从1519个报名者积极报名，到最终30人脱颖而出，是一轮层层筛选、竞争淘汰的实践，更是一次好中选优、优中选适的探索。记者回访参与关键环节的有关人士，还原30名拟任人选的产生过程。

　　“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”

　　公选简章一出，很多人就发现了一个有别于以往的新环节——适岗评价，对报名人选是否适合、能否胜任所报职位进行测评。

　　适岗评价评什么、怎么评？其具体指标是：学历学位、领导岗位经历、专业背景、基层工作经历、年度考核及奖励情况。5个指标的评价结果不仅全部量化计分，还按一定权重比例带入到后续各环节，成为能否进位的首道实质性关口。

　　以往放在组织考察环节的岗位匹配度的测评，这次单独拿出并专门计分，目的何在？省公推公选领导小组办公室副主任庄同保一言以蔽之：“强化德才能力和实绩导向，防止唯分取人、唯学历取人，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。”

　　庄同保说，5个指标对领导干部必须具备的综合素质和专业素质兼而有之。江苏需要层次高知识新思路开阔的干部，公选中考量领导干部是否具备一定的学历水平，是回应江苏发展的需求，也是提升干部队伍层次的需要。将领导岗位经历、基层工作经历等纳入适岗评价，体现了中央多岗位锻炼干部、注重基层导向的新要求。专业背景的考量，则是为了更加贴近职位要求，目标取向是实现人岗相适。

　　而把年度考核和奖励情况也量化计分，则把干部的工作实绩、一贯表现以及群众和组织的认可度纳入其中，体现德才兼备、以德为先的鲜明导向。　