大庆选干：面试考题形式多样 “能臣干将”走上领导岗位

　　“这次笔试更加注重测试考生的工作实绩，更加注重考生的执行力和落实能力。”

　　“面试和具体职位结合紧密，这样的考题能将真正适合的人才选拔出来。”

　　“从前选干考试，和实际联系少，在工作中用到的更少。这次体现了市委用人的一种导向，会让更多的实干家脱颖而出，为百姓干更多的好事、实事。”

　　连日来，大庆市2010年公选领导干部考试引起社会各界强烈反响。

　　笔试考的是实干业绩

　　9月14日上午，大庆市面向全省，举行2010年公开选拔领导干部笔试。千余名考生奔赴11个考点，竞逐80个公选岗位。这是大庆市公开选拔领导干部15年来，考试规模最大、报考人数和竞争职位最多的一次。

　　此次公选，民主、公开、竞争、择优，“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的主导思想一竿子插到底。笔试命题考基本素质、领导能力、工作实绩，没有政治、经济、法律和管理等基础理论，没有填空、判断等题型，也没有简答、申论。两道题，一道是真实叙述考生在具体工作中牵头抓或亲自干，足以代表自己工作业绩的三件事，并谈体会和收获，一道是结合工作实际，谈对《致加西亚的信》的认识和体会。试题突破常规，旨在让想干事、能干事、干成事的实干家昂首上岗。

　　考场上，大家豁然明了：笔试考的就是实干的业绩。

　　老百姓眼中的好干部，不外乎安心基层、艰苦创业的实绩，求真务实、积极进取的精神，脚踏实地、埋头苦干的作风。笔试定出了框框，大家都服气。

　　考生付帅告诉记者：“这次考试给考生提供了展示自己实际能力的平台，试题紧密联系实际工作，只要真正具有实际工作能力，能把工作落到实处，就能得高分。”

　　考生刁雁林感言：“考题比的是能力，看的是业绩，靠的是真本事。平时不想事、不干事的人，投机取巧都没门儿。这次公选，充分体现了大庆市委选人用人的战略眼光、宽广胸襟和科学态度。”

　　面试考题形式多样

　　9月16日，公选笔试工作结束。按照同类职位数量与考生人数1：4左右的比例，68人进入市管副处级领导干部和企业副职领导人员面试，290人进入正副科级领导干部人员面试。

　　9月19日，公选进入面试阶段。面试试题突出能力和职位的高度匹配，为不同岗位量身定做。评委由领导、专家和群众三类人员组成，56名群众参与了处级职位面试，并从中随机抽取20人给考生打分。参选市管副处级领导干部和企业副职领导人员分成12组，采取问题答辩、无领导小组讨论两种形式，主要测试考生组织协调、分析解决问题、应急处置、语言表达等能力。正副科级职位采取问题答辩形式。面试封闭管理，每组面试后当场公布成绩。

　　不同的岗位命制不同的考题，参选的岗位、职别不同，考题就不同，多样性的面试考题又让人们耳目一新。

　　“谁基层工作经验丰富谁就答得好，谁干得明白谁就说得清楚。”一位市民总结得好：“这次选人、用人在百姓眼皮子底下进行，大家都能评一评、称一称。选出的领导干部想干事、能干事、干成事，我们心里托底。”

　　“能臣干将”走上领导岗位

　　过去，曾有人认为，当今社会“会干的不如会说的”、“能干的不如会考的”。此次公选，那些会说的、会考的“考精”们原地踏步，干实事、忙工作、有本事的“干将”们脱颖而出。

　　公选考试务实、务实、再务实，一位考生说得透彻：“真干的人参加这样的考试没压力，没干的人打开试卷喘不出气。考场成了实干家展示才能和业绩的最好舞台。”

　　省委常委、大庆市委书记韩学键多次强调，“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”，“坚持在是非、困难、矛盾、名利面前检验干部”，千方百计让注重执行、敢于碰硬、无私无畏、一抓到底的“能臣干将”走上领导岗位。此次公选考试形成了一种无形的“公选效应”，给大庆市干部队伍树立了一个醒目的标杆。

　　这次公选考试，更似一股徐徐清风：不跑不送、不找不要，只要埋头苦干、做出实绩，“天高任鸟飞”。（记者李飞邵晶岩）

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