新疆大力推进公开选拔制度为各民族优秀干部脱颖而出搭建平台

近期，自治区党委决定面向全疆公开选拔34名地厅级领导干部，其中，面向少数民族干部公选的职位有23个，保证各少数民族干部均有参加公开选拔的机会，为优秀少数民族干部脱颖而出搭建平台。

新疆作为祖国边疆一个多民族聚居的地区，在长期发展过程中，各族干部群众密切交往、相互依存、休戚与共，共同开发建设新疆、共同维护国家统一、民族团结、边疆稳定。少数民族干部，作为党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是做好新疆民族工作的重要骨干力量。做好少数民族干部培养、选拔、使用工作，建设一支政治坚定、业务精通、善于领导科学发展、深受各族群众拥护的高素质的少数民族干部队伍，对于维护祖国统一，维护民族团结、维护社会稳定，实现新疆跨越式发展和长治久安的战略目标具有决定性的意义。

多年来，自治区党委高度重视少数民族干部培养选拔工作，始终坚持“德才兼备、以德为先” 的用人标准，充分相信、坚定依靠、同等使用各民族干部，一大批优秀少数民族干部走上领导岗位，为自治区经济发展、社会稳定做出了突出贡献。但由于历史和地区发展不千衡等原因，各民族干部队伍整体素质不均衡。这次公开选拔地厅级干部，专门拿出面向不同民族的职位，放宽少数民族干部报考条件，让同民族的干部一起竞争，有利于调动各民族干部参与公选的积极性，有利于吸引更多的优秀少数民族干部参加公选，有利于选拔出高素质的少数民族干部。这既是加强少数民族干部队伍建设的需要，也是贯彻民族区域自治制度，实现民族平等、民族团结的具体体现。

“风扬海阔，百舸争流”。公开选拔将竞争激励机制引入到干部队伍建设中，变“相马”为“赛马”，竞的是能力，挖的是潜力。在平等竞争中，各民族干部能够相互学习、相互帮助、共同进步，有利于推动干部队伍整体素质的提高。各级党组织要积极鼓励、支持和推荐少数民族干部参加公开选拔，为各少数民族干部参与竞争创造条件。广大少数民族干部要把公开选拔作为展示自己才华的一个平台、检验自身能力素质的一次机会，消除思想顾虑，把握好机遇，勇于竞争，敢于竞争，在竞争中展现自己、提高自己。

重视莫过于善待，善待莫过于重用。大力选拔少数民族干部，既是一种态度，更是一种导向。要通过公开选拔，大胆使用一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质少数民族干部，激励更多的少数民族干部加强学习、提高素质、崇尚实干，在自治区大建设、大开放、大发展中发挥骨干作用，争做各民族群众的表率。

新疆公开选拔领导干部考试专题

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