衢州市开展竞争性选拔领导干部工作

全市竞争性选拔领导干部工作会议于9月28日下午召开。会议宣布，市县联动推出53个领导职位开展竞争性选拔，其中，10个市管县处级领导职位，43个县（市、区）管乡科级领导职位。这是我市至今规模最大的一次竞争性选拔干部工作。市委常委、组织部长李剑飞作动员报告。

让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，防止“考试干部”的出现，这次竞争性选拔突出岗位特点，更加注重用人导向和“人岗相适”，加强对工作实绩的考察。在考试测评中，将根据每一职位报名者的资历、学历、专业背景等进行考核，突出“干什么、考什么”；按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例合成考试成绩，面试实行“大评委制”，由领导干部、相关领域专家和群众代表等组成，重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
考场外的分数也很重要。这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认，将深入了解人选的日常工作表现，加强对工作实绩的考察，不仅仅看分数高不高，还要看群众认可度高不高；不仅仅看考得怎么样，还要看干得怎么样。

基层工作经历成基本条件，是这次竞争性选拔的另一个新特点。除市审计局副局长职位外，其它市管县处级领导职位的报名基本条件中，都要求报名者具有“两年以上基层工作经历”，即要求在县、乡党政机关，各类企业、事业单位（参照公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位，不在此列）工作两年以上。此次竞争性选拔加大从基层选拔优秀干部的力度，把坚持和完善从基层一线选拔干部制度作为重点突破的改革项目。

凭实绩看德才，以德才用干部。这次竞争性选拔，民主测评环节将有针对性地设置德的评价“反向测评”，参加测评的人员必须就考察对象德的反向指标作出评判，以便考察组更加全面地了解掌握考察对象的德才表现和综合素质。不仅如此，这次选拔工作还总结完善了近年来量化评价的做法经验，设计了相应的具体量化评价指标，真正体现“凭实力竞争，让真才胜出”。

李剑飞强调，竞争性选拔领导干部有利于拓宽选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出，激发干部队伍活力、推动科学发展、促进社会和谐，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度。各级党委、政府和单位要增强责任感和紧迫感，明确程序、严格把关，全面把握总体安排；坚持改革、不断创新，正确把握竞争性选拔的新特点；改进方法、积极探索，努力推进市县联动开展竞争性选拔干部工作；加强领导、精心组织，确保这次竞争性选拔工作顺利进行。

2010年浙江省衢州市竞争性选拔领导干部工作公告

2010年衢州市市县联动公开选拔领导干部资格条件一览表（县处级）

2010年衢州市市县联动竞争性选拔领导干部资格条件一览表（乡科级

2010年衢州市竞争性选拔领导干部推（自）荐表

浙江省公开选拔领导干部专题