新疆伊犁州跨部门公选领导干部

天山网讯（记者张庆华通讯员刘世伟报道）昨日（3月14日），记者在伊犁州公开选拔工作办公室看到，前来报考县级领导职位和州直中层干部职位的人员络绎不绝，正在报名的沙吉旦对记者说，公开选拔领导干部这种方式好，能真正选拔出有能力的人才。她说，自己对报考州农科所副所长职位很有信心。据报名处的工作人员介绍，从3月1日开始到目前，已有390多人报名，最多的一天有近200人，估计将超过400人，为了能让更多的人员报名，目前报考时期又顺延了两天。

只要符合条件，包括国营农牧场和条管行政事业单位的人员，都可以跨单位、跨部门、跨行业报考州直单位中层干部竞争上岗的职位，这次竞争上岗第一次把竞争范围从原来的在一个单位内进行，扩大到在州直机关各部门、单位，包括各县市这一大范围内进行，实现了跨部门、跨县市的竞争，打破了干部部门所有、地区所有的陈旧观念，使困扰州直部门单位多年的中层干部交流难问题，有了一个好的解决办法。这是本次公选干部最引人注目的亮点。

“这次公开选拔县级领导干部工作，州纪检监督部门将派员全程参与监督，并向社会公开工作程序，实行‘阳光操作’，让干部群众能够全面了解公开选拔工作的有关情况。同时，也欢迎社会各方面积极参与、加强监督，确保这次公开选拔县级领导工作真正体现‘公开、公平、公正’的原则。”州党委组织部常务副部长孟传荣说。

记者了解到，这次公开选拔竞争职位数量、类别比较多，共推出了23个副县级职位和10个中层干部职位。在选拔程序的各个环节的设计上，强调全面检验报考者的综合素质和实际组织管理能力，真正做到让有真才实学的报考者能够脱颖而出，避免出现“高分低能”，形成“凭实力竞争，让真才胜出”的局面。

伊犁州党委组织部副部长帕尔哈提告诉记者：“实践证明，通过公开选拔和竞争上岗这一方式选任领导干部，既可以选拔出一批优秀人才进入党政机关工作，又可以进一步营造‘公开、平等、竞争、择优’的良好用人导向，对推进自治州全面、协调和可持续发展具有十分积极的意义。采取公开选拔和竞争上岗的办法，跨地区、跨部门选拔各类人才，目的在于整合人才资源。因此可以说，这是推进自治州干部人事制度改革的一项重要举措。”