吉林省将在地级市选聘300名联合工会主席

　——未来两年，吉林省将全面实行非公企业工会主席职业化和社会化

　　14日，记者在全省小型零散非公企业建立联合工会实行工会主席职业化和开展党工共建工作现场会上获悉，今年吉林省将在地级市城区公开选拔聘用300名联合工会主席，计划明年在全省各县（市）选拔聘用150名联合工会主席，全面实行非公企业工会主席职业化和社会化。

    据了解，省总工会早在2005年便在长春市朝阳区进行了非公企业工会主席职业化、社会化试点。经过近两年的运行，试点工作取得了积极进展，既解决了小型零散公共企业党和工会组建难、党和工会工作难的问题，又解决了党和工会组织人手少、工作力量不足的问题，同时还解决了部分下岗失业优秀党群干部再就业问题。

    据了解，现在面向社会选聘的联合工会主席候选人多数是原党委、政府机关干部、原国有企业负责人等。在试点开展近两年来，这些联合工会主席向员工发放维权绿卡，帮助员工签订集体劳动合同，帮助员工追要拖欠工资，与业主协商为员工办理各种保险，与商户联合为员工发放购物优惠卡，使广大员工得到了实实在在的好处。为此，吉林省决定“推广朝阳经验”，用两到三年时间陆续组建450个工会联合会。

    对于联合工会主席的工资待遇，省总工会已根据各地生活和工资平均水平，确定为每月600元至800元，所需经费由省总工会、省中小企业局和各市州、县（市）各负担三分之一；联合工会主席的养老保险、医疗保险、工伤保险，由市州、县（市）负责落实；联合工会主席的办公用房、办公设施、办公经费由街道负责解决。（记者徐微实习生马书侨）