河南省漯河市将大力培养选拔年轻干部

    记者从２月２７日召开的全市组织工作会议上获悉，市委决定把年轻干部的培养选拔工作作为今年组织工作的重点之一，力争在较短时间内实现大的突破。

    市委要求，各级党委特别是党政主要领导同志，要坚决打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，树立“经验来自实践，早压担子早成才”的观念，大胆把群众公认的优秀干部放到重要岗位上去；树立“注重实绩、竞争择优”的观念，采取非常规的方式，不拘一格选拔优秀人才。市委组织部要围绕加快漯河大发展的需要，研究制定我市培养选拔年轻干部五年规划，建立健全优秀干部培养选拔机制，有计划、有步骤地推进干部队伍年轻化进程。要继续办好中青年干部论坛，使论坛成为培养干部、发现干部的平台。要进一步发挥年轻干部成长工作站储备人才、培养人才的作用，公开选拔４０名３０岁以下的优秀年轻干部进入年轻干部成长工作站，纳入县级后备干部队伍进行重点培养。

    市委决定，在适当时候面向全市公开选拔一批３０岁左右的年轻干部，担任县区长助理或者政府综合部门主要负责人助理。对经过锻炼比较成熟、表现优秀的，及时提拔到副县级领导岗位。定向选拔一批３０岁以下的优秀科级干部并充实到基层主要岗位或者市直部门挂职锻炼，让他们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼，经受考验，增长才干。与此同时，坚持不懈地做好后备干部工作，建设一支以４０岁左右的干部为主体、３５岁以下的干部占一定数量的后备干部队伍。落实好后备干部定期分析、定期谈话、动态管理制度，促进后备干部管理工作的规范化、制度化。继续加大力度，确保乡镇党政领导班子中要有１名３０岁左右的党政正职、１名女干部；积极培养配备４０岁左右的县区党政正职和３５岁左右的常务副职，务求在选拔优秀年轻干部工作上取得突破性进展。

本报记者左晓艳