拉萨市公开选拔人才或走向常态

“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”近年来，拉萨市不断完善人尽其才、充满活力的选人用人机制，干部队伍趋于年轻化、知识专业化。

20日，记者从拉萨市委组织部获悉，拉萨市将面向全市公开选拔6名副县级领导干部，9月25日至10月15日报名。拉萨市委组织部副部长洪力说，此次选拔坚持德才兼备、以德为先的原则，采取考试与考察相结合、试用与任职相结合的方式进行。今后，拉萨市将采取有效措施，进一步深化干部人事制度改革，如有适合公开选拔的职位，将让竞争性选拔走向常态。

公开选拔6名干部

拉萨市将通过公开选拔的形式选拔拉萨市安监局副局长、拉萨市环保局副局长等6名副县级领导干部。不过，这已不是拉萨市第一次公开选拔干部人才。据洪力介绍，早在1999年，拉萨市就已经开展了此项工作。目前，已经有10多名干部通过此种方式任职。

“此次公开选拔是干部人事制度改革的需要，也是拓宽选人用人的视野，为优秀人才脱颖而出提供平台，有利于干部队伍结构的进一步优化。近些年来，拉萨市各县（区）、市直部分单位也通过竞争性选拔的方式选拔了一批科级领导干部，他们在各自有岗位上表现突出，为拉萨市的发展稳定做出了积极贡献。”洪力说。

干部队伍趋于年轻化

据了解，此次参加竞聘的干部须具有大专以上学历、近三年年度考核为称职或合格以上等次。不过，团市委副书记一职年龄须在30岁以下。“这是由团干部职位要求决定的，该职位本身就要求干部要年轻化，以利于与团员青年的交流沟通。同时，团的干部也是拉萨市党政机关领导人才的后备力量。”洪力说，目前包括团干部在内的干部队伍进一步趋于革命化、年轻化、知识化、专业化。

据了解，在学历结构中，通过引进大量人才更新队伍、干部自身提高素质，目前拉萨市干部队伍中大专以上学历占大多数，比例已上升到80%以上。

不过，就现状而言，拉萨市的领军型人才还比较缺乏。洪力说，卫生、教育、农牧等专业领域的领军型人才比较缺乏。今后，拉萨市将加大这类干部的培养力度。

将加大公开选拔机会

拉萨市的这次公开选拔让不少人看到了希望，可毕竟名额有限。不过，洪力说，今后如有合适的职位，将通过进一步加大公开选拔、竞争性上岗工作，为干部展现自我提供机会。

现在，人们议论较多的是，“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”。如何让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，这是推进常态化的一个关键问题。令人欣喜的是，在这次选拔中，拉萨市强调注重德才兼备、注重能力和岗位相适，尤其是注重对德的考察等。

洪力说，选拔包括考试、考察和试用。考试主要包括综合类知识和专业知识测试，从侧面反映干部的能力。考察将采取民主测评、民意调查、实绩分析、综合评价等方式进行，这期间的考核分将占很大比例。同时，选拔上的干部还将有一年的试用期。如果试用通不过，干部就不能正式任职。这些举措无疑增强了竞争性、科学性，在一定程度上防止了“唯分取人”，有助于提高选拔的干部质量。