江西南昌今年10月要选拔17名副县级干部 22条举措改革干部人事制度

9月9日，南昌市召开深化干部人事制度改革新闻发布会。

　　大江网讯记者喻云亮报道：9月9日，南昌市召开深化干部人事制度改革新闻发布会，宣布近期将重点实施九项22条举措，推进干部人事制度改革。

　　记者了解到，这九项22条举措包括今后提拔50岁以下的正县级干部、45岁以下的副县级干部原则上从后备干部中推荐；组织实施市、县区直机关领导班子成员在同一职位任职满10年领导干部的“公推交流”等。

　　记者从会上了解到，从今年10月起，南昌市将面向市直机关内部以及全市乡镇正科实职干部，通过公推竞职、竞争性选拨的方式，分别选拨10名和7名干部担任市直机关副县级领导岗位。

　　正副县级干部提拔原则从后备干部中推荐

　　规范干部选拔任用提名制度：

　　明晰和细化提名程序和方式。制定该市规范干部选拔任用提名的实施办法，把好提名动议、推荐和确定考察对象关。今后，提拔50岁以下的正县级干部、45岁以下的副县级干部原则上从后备干部中推荐。

　　建立和完善“两推荐一差额”提名制度。对县区委书记、县区长和市委、市政府工作部门正职的提名，采取“两推荐一差额”的方式，先由市级领导班子成员等厅级领导干部署名推荐，一般按照“N+1”的差额比例确定提名建议人选，再提交市委全委会进行差额推荐。

　　差额选拔干部和后备干部

　　加大差额选拔干部力度：

　　逐步推行差额选拔干部。领导班子换届、公开选拔、竞争上岗，以及县区委书记、县区长和市委、市政府工作部门正职职位空缺时，原则上都要进行差额提名，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。

　　差额选拔后备干部。坚持和完善公开选拔后备干部的做法，采取“组织推荐与民主推荐、理论考试与组织考察，差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决”为主要内容的“双推双考四差额”方式，根据干部的使用情况，及时补充正、副县级后备干部。

　　年内竞争性选拔一批副县级领导干部

　　推进干部竞争性选拔：

　　组织实施竞争性选拔领导干部工作。年内，采取竞争性的方式，选拔一批副县级领导干部；指导各县区采取公开选拔、公推差选、公推比选等方式，做好科级领导职位的竞争性选拔工作。

　　全面推行机关内设机构中层干部竞争上岗。通过竞争上岗的方式，选拔一批市、县区直机关内设机构中层干部。今后，党政机关内设机构领导职位，除工作岗位有特殊要求，并经组织人事部门批准外，都要通过竞争上岗的方式产生。

　　同一职位任职满10年须“公推交流”

　　延伸和拓展干部交流：

　　继续坚持和完善领导干部任期性“公推交流”。拓宽“公推交流”的范围，采取市、县区联动的方式，组织实施市、县区直机关领导班子成员在同一职位任职满10年领导干部的“公推交流”。

　　建立市直机关内设机构中层正职干部轮岗交流制度。市直机关除工作岗位有特殊要求外，连续在同一内设机构工作满10年或在同一领导职位任职满5年的中层正职干部原则上都要进行轮岗交流。

　　市县区直机关面向基层遴选一批公务员

　　坚持和完善从基层一线选拔和培养干部工作制度：

　　完善市、县区直机关公务员遴选制度。面向乡镇(街道)等基层一线公开遴选一批具有两年以上工作经历的公务员进入市、县区直机关工作。今后市、县区直机关一组织在基层一线公开遴选的公务员比例不能低于当年补充机关工作人员的50%。