海南竞争性选拔副厅级领导干部

　　为期3个月，前后5道关口，从485名竞争者中选出15人……近日，海南省委常委会对15个副厅级职位的建议人选进行差额票决，产生了最终人选。至此，备受关注的海南省2010年竞争性选拔副厅级领导干部工作落下帷幕。

　　海南省委组织部干部处有关负责同志认为，这次竞争性选拔，是为国际旅游岛建设提供人才支持的一项重大举措，既发现了人才、收获了人才，也走出了一条严格监督、竞争选人的新路。

　　将每个环节都置于有效监督之下

　　6月21日，走进结构化面试考场，参加面试的刘凤花颇为吃惊：考场中怎么这么多人！考官就有9名，旁听人员20名，还有多名工作人员。“当时就感到，有这么多人现场见证，面试肯定是公正的。”刘凤花吃了一颗“定心丸”。

　　在面试考场设旁听席，是本次竞争性选拔的一大创举。每个结构化面试考场邀请20人旁听，一般由参与此次选拔的副厅级职位所在单位的中层干部组成。旁听人员通过填写测评表，可对考官是否公平公正进行评判，并对考生的表现以及对职位的适应程度进行评价。

　　面向省内外，一次性拿出18个副厅级职位进行竞争性选拔，这在海南省是前所未有的。考试的公平公正自然成了人们关注的焦点。

　　将竞争性选拔的每个环节都置于有效的监督之下，确保选拔的公正―――从试题的保管到答卷的阅评，再到每个面试考场，都有纪检监察干部全程监督；资格审查结果、笔试结果和面试成绩，还由公证机关进行公证；开通举报电话和邮箱，主动接受群众咨询和监督。

　　全程竞争，让优者脱颖而出

　　6月6日，笔试现场。王应福拿到试卷快速浏览一下考题，立刻意识到，每一道题考的都不是纯理论，而是素质和能力。曾从事过10多年组织工作的他认为，本次选拔从内容到形式都有许多创新。

　　让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。本次选拔，笔试试题委托中央权威部门命制，按照“干什么考什么”的要求，最大限度防范“高分低能”现象和“考试专业户”的出现。

　　面试的组织更是独具匠心。同时设置了结构化面试、无领导小组讨论、领导能力素质测试和心理素质测评四个环节，全方位引入竞争机制，从多角度考察测试应试者的领导能力素质、个性特征、对选拔职位的适应程度以及心理素质等，确保好中选优。省委组织部部务委员杜立文说：“四种方式同时采用，在我省竞争性选拔领导干部中还是第一次，在全国也不多见。”

　　逐轮淘汰　优中选适

　　为了确保“优中选适”，本次选拔将差额选拔方式贯穿始终，在笔试、面试、综合考核评价和省委常委会差额票决四步逐轮淘汰的模式下，笔试成绩不带入面试，面试成绩不带入考察，每轮竞争中考生都处在同一起跑线上。

　　面试结束后，从省纪委、省委组织部等省直机关抽调干部组成7个考察组，对45名考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行了全面深入的考察。省委组织部部务会综合考察对象的素质能力和目标职位、班子结构配备对拟任人选的要求，每个职位确定提请省委常委会差额票决2名人选名单。最终由省委常委会按照1∶2无记名对拟任和推荐人选进行差额票决，并将结果在省主要媒体上进行公示，接受社会监督。

　　海南省委常委、省委组织部部长楼阳生表示，此次选拔彰显出省委拓宽选人渠道，扩大用人视野，努力打造适应海南国际旅游岛建设需要的高素质领导干部队伍的决心和魄力，必将产生良好的导向和激励效应，激发全省干部队伍的生机和活力。(记者　庆魁　姚嘉　通讯员　长林　晓华)

海南省公开选拔领导干部考试专题