海南“五个全程”选拔副厅级干部

　　新华社海口8月26日电(记者孙志平　王晖余)海南省委近期创新竞争性选拔领导干部的方法,采取全程公开、全程监督、全程竞争、全程差额、全程服务“五个全程”的方式,面向省内外选拔15名副厅级领导干部。26日上午,海南省委组织部与这些干部进行集体谈话,标志该省此次竞争性选拔副厅级干部工作基本结束。

　　据海南省委组织部部务委员杜立文介绍,今年5月7日,海南省委组织部发布公告,面向省内外竞争性选拔18名副厅级干部。直至8月3日,海南省委常委会差额票决产生15名拟任人选,前后历时近3个月。“此次选拔涉及省旅游委、教育厅、卫生厅、国土环境资源厅、财政厅等16个单位的18个重要岗位,选拔力度在海南前所未有。”杜立文说。

　　为增强公开性和透明度,海南全程公开选拔工作信息。除在媒体上宣传外,还到京、沪、穗等地推介,吸引省内外包括中央国家机关的485人报名,其中省外报名者198人,占40.8%。此外,还实行选拔职位公开、资历条件公开、报名人数公开、工作程序公开、每个阶段结果公开等“五个公开”,使选拔始终在阳光下进行。

　　海南省委坚持把严格监督贯穿于竞争性选拔全过程,确保选拔公平公正。对提取、印制、保管试题过程,做到24小时“人不离题、题不离人”。在结构化面试阶段,设立20个旁听席,人员由参与此次选拔的副厅级职位所在单位的中层干部组成。旁听人员可对考官是否公平公正及考生的表现进行评价。评价意见最终成为了解考生群众公认度的重要参考指标。

　　坚持全程竞争,海南在此次选拔中大胆创新考试方式。在资格审查环节,海南省委规定应试者必须具备担任正处级领导职务3年以上、基层工作经历2年以上、2个以上正处级职位任职经历,三个资格条件缺一不可,最终有3个职位因符合报考条件的人数不足8名,取消了选拔计划。笔试环节按照“干什么考什么”的要求,围绕岗位的专业特点设计考题,重点测试考生分析解决实际问题的能力,最大限度防范高分低能现象和“考试专业户”。在面试环节,同时设置结构化面试、无领导小组讨论、领导能力素质测试和心理素质测评四个环节,全方位引入竞争机制。杜立文说:“这在海南省竞争性选拔领导干部中还是第一次。”

　　为确保“多中选好、好中选优、优中选适”,海南省在确定面试人选、考察人选、建议人选和拟任人选时,全部采取差额选拔方式。在这种逐轮淘汰的模式下,笔试成绩不带入面试,面试成绩不带入考察,每轮竞争中每一名考生都处在同一起跑线上。最终,由省委常委会成员按照2:1比例无记名对拟任和推荐人选进行差额票决。海南省委组织部还为考生提供全程服务,达到挑选人才、宣传海南的多重目的。

　　据了解,海南此次选拔的15名副厅级干部学历层次高,综合素质好。14人具有研究生以上学历,其中博士5人,平均年龄43.5岁,最小的38岁,进一步优化了海南党政工作部门领导班子结构。海南省委常委、组织部长楼阳生表示,此次采取“五个全程”的方式竞争性选拔副厅级干部,有力推进了海南干部人事制度改革,扩大了选人用人视野,有效激发了海南省干部队伍的生机和活力。

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