江西萍乡新任公开选拔科级领导干部代表访谈

　　余亮（2008年西北政法大学毕业后，参加了全省选拔高校毕业生到村任职考试，考试通过后在萍乡经济开发区周江管理处任处长助理，现任市房管局房地产市场监管科副科长）
　　
　　“我从一名大学生‘村官’转变为科级领导干部，从基层进入到机关，有了一个更大的工作平台，也将面对新的更大挑战。我认为此次公开选拔考试具有非常强的针对性和科学性，真正体现了‘让干得好的考得好’的原则。”
　　
　　在此次公开选拔考试中，市公选办根据选拔职位要求，结合萍乡城市转型和科学发展的实际，请专业机构进行命题，减少单凭记忆的客观知识题，着重测试应试人员的基本素质和解决实际问题的能力。在面试方式上运用了无领导小组讨论的测试方式，打破了以往仅有结构化面试的局限性，同时，加重了面试成绩的权重，面试成绩占总成绩的60%，这样既能反映应试者的综合素质和基本能力，又能体现应试者的岗位适应能力和实际工作能力，尽可能地避免高分低能现象。在26名任职人选中，有9人由于面试表现出色，总成绩上升为第1名。对专业性要求较高的职位，在考察阶段，市公选办还与用人单位一道组织进行专业知识测试，有2人因为专业测试成绩优秀排名第1位被选任。
　　
　　“在新的工作岗位上，我一定牢记宗旨，履行职责，做出新的工作成绩。”余亮的结束语简短、有力。
　　
　　刘雨青（2009年江西师大研究生毕业，之后在江西电力职业技术学院任教师，现任团市委办公室副主任）
　　
　　“我是一名外地报考人员，参加工作的时间短，也非公务员身份，如果参照以往的选拔标准，我是不合格的。但是萍乡此次放宽了公开选拔条件，选拔考试中设置的综合加分内容强调工作实绩，让能力强的参考人员有了更多的选上机会。”
　　
　　为了在选拔中综合考虑应试者的能力素质和一贯工作表现，市公选办制定了综合加分办法，对笔试成绩前10名进行综合加分，根据应试者学历学位、任职资历、基层工作经历、年度考核结果、奖励等情况，对应试者个人能力素质等方面的表现进行量化评分，然后与笔试成绩相加计入总分，来确定进入面试环节的人员。综合加分总分共10分，其中基层工作经历、年度考核结果、奖励等情况占到总加分的70%，体现了注重工作实绩、注重基层工作经历的选人用人导向。有15个职位的17名人选虽然笔试成绩未在前6名，但经过综合加分，最后总分名列前6名，进入了面试环节。
　　
　　“此次公开选拔过程公开、公平、公正，从报名环节开始一直到任前公示，我时时感受到‘阳光操作’贯穿在每一个细节中。我会把这种深刻的印象体现在我今后的工作中，始终做一名合格的人民公仆。”刘雨青说。
　　
　　晏华文（2007年大学毕业后进入萍矿集团工作，担任过萍矿集团总经理办秘书科副科长，现任市民政局办公室副主任）
　　
　　“企事业单位的工作人员也能参加选拔，对我来说真是一个巨大的惊喜。作为一名工作了两年多的企业管理人员，我对市公选办首次进行考察对象德行考察的做法印象深刻。”
　　
　　市公选办此次公开选拔德行考察采取“两走进，五必访”的方式进行，即：走进考察对象居住的社区、走进考察对象家庭，调查走访考察对象居住地党组织、物业管理部门、3至5户邻居、考察对象配偶和子女、夫妻双方的父母和兄弟姐妹等亲属。对德行考察评价优良的，优先选用；对德行考察评价总体得分低于80分的，原则上不予任用。对发现并经查实在重大事件中政治立场不坚定；对上级决策部署阳奉阴违、拒不执行；拒不履行公共义务，在群众中反映恶劣；不孝敬父母，推卸赡养义务或虐待老人等行为的，实行一票否决。
　　
　　“德才兼备、以德为先是我党、我国一贯的选人用人原则。此次对考察对象进行德行考察再一次提醒我们广大党员干部，除了要具备较强的工作能力和业务水平外，还要注重自身的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，真正使自己成为一个德才兼备者。”通过此次公开选拔，晏华文对自身的要求更高了。
　　
　　短评：让干得好的考得好，让能力强的选得上，让德才兼备者出得来。在此次公开选拔科级领导干部中，我市围绕提高考选质量、拓展考察范围、保证考选公平进行了大胆创新，实现了在最大范围内好中选优、优中选强的目标。希望有关部门在坚持好的做法的基础上，进一步探索和改进公开选拔干部的办法，为我市的科学发展、经济转型挖掘更多、更好的人才。