基层一线成为南宁干部成长“赛马场” 领导选拔

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍”。基层一线是干部队伍建设的源头活水，大力从基层一线选拔优秀干部，事关党的事业薪火相传、继往开来。我们党历来注重从基层一线培养选拔干部，党的十七大明确提出：“注重从基层和生产一线选拔优秀干部，充实到各级党政机关，进一步强化干部队伍建设”。

　　在新一轮干部人事制度改革的宏伟进程中，首府南宁立足全局、放眼发展，坚决贯彻落实《规划纲要》部署精神，始终高度重视从基层一线公开选拔优秀领导人才，将之作为加强首府干部队伍建设的重要举措来抓，牢固树立“重视基层、面向一线”的鲜明用人导向，使基层一线成为首府干部队伍建设的源头活水，为建设区域性国际城市和广西“首善之区”提供坚强组织保障和人才支撑。

　　为首府干部队伍建设注入强大动力

　　着眼于大力推进新一轮干部人事制度改革，结合贯彻落实“广西公开选拔选聘干部千人计划”部署，今年年初，南宁市就向社会公布了几批面向基层选拔干部的选人用人计划：公开选拔6名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职；公开选拔11名优秀社区党组织书记到街道领导班子任职；面向社会公开选聘62名城区、街道党建工作组织员；面向村干部公开考录一批公务员；公开选拔一批优秀乡镇（街道）党（工）委书记到自治区、市直属机关担任副处级领导职务。

　　配合自治区关于公开选拔一批优秀乡镇（街道）党（工）委书记到自治区、设区市直属机关担任副处级领导职务的工作，南宁市也首次拿出了市农业局副局长、市扶贫开发办公室副主任、市水库移民工作管理局副局长、市流动人口管理领导小组办公室副主任、南宁昆仑关战役遗址保护管理委员会（南宁昆仑关旅游风景区管理委员会）副主任等5个副处级领导职位面向乡镇（街道）书记公开选拔。

　　“此举可以说是开辟了优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、强化干部队伍建设的新途径，必定为首府干部队伍建设注入强大动力。”刚刚接到自治区体育局调令的上林县镇圩瑶族乡党委书记蓝桂明有点掩饰不住的兴奋和激动。许多来自乡镇（街道）的基层干部，此前从未想到过有一天能到自治区直属机关工作。的确，乡镇（街道）一级干部能够通过公开选拔方式，直接进入自治区、市级机关工作可以说是凤毛麟角。

　　但这两年不同了。自治区和南宁市都加大了从基层一线选拔干部的力度和途径。南宁市共有30名符合条件的乡镇（街道）党（工）委书记参加了公开选拔自治区、市直属机关副处级领导职务的综合测试。

　　“用‘过五关、斩六将’来形容这次公选的竞争激烈程度，一点不为过。”参加公开选拔的同志告诉记者，从全市汇集而来参加公开选拔的几乎都是来自基层一线的优秀乡镇干部。

　　通过层层选拔，上个月终于有了确切的消息，南宁2名乡镇书记确认被选拔到自治区直属机关担任副处级领导职务，其中马山县百龙滩镇党委书记韦孟奇已被选任为自治区总工会办公室副主任；而蓝桂明也被选任为自治区体育局办公室副主任。

　　“面向乡镇（街道）基层公选自治区、设区市直属机关副处级领导干部，开通了基层干部成长进步的‘直通车’，使我们这些最基层的干部实现了跨越‘三级跳’。”参加公选的乡镇（街道）书记们十分感慨。大家很清楚，如果不是这些年力推的干部人事制度改革，如果没有从基层一线选拔干部的用人方向，也许很难拥有进入自治区或市直属机关工作的机会！

　　采访中，记者了解到，南宁市公开选拔符合条件的优秀乡镇（街道）党（工）委书记到市直属机关任副处级领导职务工作近日将进入面试阶段。面试人选从未被选拔担任自治区直属机关副处级领导职务的人员中，按照自治区综合测试总成绩的高分到低分确定进入面试的人选，每个职位按1：3的比例确定，共15人入围面试。

　　整个选拔工作将于9月中旬全面完成。这15名经过综合测试关被确定为面试人选的乡镇（街道）党（工）委书记，将于近日通过面试公平竞争南宁市5个副处级领导职位。这意味着，南宁市深化干部人事制度改革、面向基层选拔领导人才工作又向前迈出了具有标志性的一大步，首府干部队伍建设必将注入强劲的生机与无限的活力。（记者李静）

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