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广西公选“千人名单＂9月产生 严把＂四关”确保公平
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-08-17]</td> <td align="center"> 新华网广西频道 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=Content> <P align=left> <P> 新华网广西频道8月17日电（记者吴小康）记者１６日从广西壮族自治区党委组织部了解到，今年３月启动的“公开选拔、选聘干部千人计划”历经近半年的工作，１１１３名干部名单中大部分已产生，预计９月份全部产生。 <P> 自治区党委组织部一位负责人介绍，“千人计划”分６个批次进行，选拔人数达到了１１１３名。这１１１３名干部中包括，公开选拔１００名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职，目前所有任职人员已经全部产生； <P> 公开选拔３０名优秀社区党组织书记到街道领导班子任职工作，目前选拔出来的人选已到岗任职； <P> 面向社会公开选聘３０６名城区、街道党建工作组织员，目前选聘工作已基本结束； <P> 面向基层公开选拔１００名优秀乡镇（街道）党委书记到区、市机关担任副处级领导职务（自治区直机关３０名，市直机关７０名），目前，自治区直３０名任职人选已经全部确定，市直部门的选拔也进入确定人选阶段； <P> 从优秀村干部中考试录用２１０名乡镇机关公务员，预计９月上旬完成招录工作； <P> 面向全国公开选拔３７７名工业化、城镇化人才工作，目前已完成笔试、填报城市、体检、面试等环节的工作，８月中旬将组织考察工作。 <P> 自治区党委组织部长周新建说，为确保选拔工作公开、公平、公正，有关部门严把“四关”。一是把好资格条件关。根据每个批次选拔指向性较强的特点，认真研究确定每个批次选拔职位的任职资格和报名条件，在相关工作经历和专业背景方面设定报考门槛，同时适当放宽具有硕士研究生以上学历高层次人才的任职条件。 <P> 二是把好命题考试关。坚持“干什么考什么”，突出重平时、重积累、重实际的导向，全面测试考生的综合素质以及分析和解决实际问题的能力，使“干过的答得上、干得好的考得好”。 <P> 三是把好考察任用关。采取差额考察、会议决定的方式确定各个批次的最终人选，对考生进行全面考核，党委（党组）会议集体研究时普遍采用票决方式确定拟任人选，并对拟任人选进行公示，接受社会监督。 <P> 四是把好纪律监督关。严格操作程序和工作纪律，由纪检监察部门对命题、考试、评卷、考察、任用等关键环节实行全方位、全过程的监督，采取最严格的保护措施，防范泄密风险。（完）</P> <P></P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(8606,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=8604&cid=39">江苏扬州公选方式的创新干部竞争的舞台</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=8611&cid=39">海南省儋州市竞争性选拔领导干部连锁效应</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=8606" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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