山西省阳泉市第三次公开选拔副县级后备干部

　　12月12日,我市召开专门会议，对第三次面向全市公开选拔副县级后备干部进行动员和部署。
　　前不久，市委专门下发了《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》。这次公开选拔，是根据中央有关规定和市委《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》安排进行的。公开选拔的范围是：各县区委，市直各部委，市直各委、办、局党组（党委），各大中型企业党委，各人民团体党组中符合条件要求的干部。选拔对象应具备以下资格：副县级后备干部一般应当是正科级干部，特别优秀、发展潜力大的副科级干部也可列入；正科级干部年龄一般在43周岁以下，特别优秀、发展潜力大的副科级干部一般在35周岁以下；具有大学专科以上文化程度，有基层领导工作经历；身体健康。这次县级后备干部的选拔工作，采取“一推双考”（推荐、考试、考察）的方法进行。推荐包括个人自荐、群众推荐、民主推荐等形式。
　　市委常委、市委组织部部长宋师璇在会上讲话时说，公开选拔副县级后备干部，是提高领导干部执政能力的现实需要，是实现领导班子新老交替的必要准备，是建设高素质干部队伍的重要途径，是加快培养选拔优秀年轻干部的重要举措。近年来，市委认真贯彻执行中央和省委的部署和要求，紧密结合我市干部队伍和领导班子建设的实际，在培养选拔年轻干部方面进行了积极的探索，使全市干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改进和提高。这次公开选拔，就是要进一步加强培养选拔年轻干部的工作，发现储备、积极培养一批人才，力争择优任用一批人才，同时进一步完善有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制。
　　宋师璇指出，这次公开选拔副县级后备干部工作时间紧、任务重、要求高。各级各部门要严格按照具体工作方案的要求，扎扎实实做好公开选拔副县级后备干部工作，特别是要严格坚持选拔标准，严格规范工作程序，严格把好质量关，依靠制度和法规来保证干部工作的公开、公平和公正，确实把政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效、作风上过得硬、具有科学发展观和正确政绩观、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。他要求，各级党组织要强化组织领导，突出舆论宣传，严明工作纪律，确保公开选拔副县级后备干部工作健康顺利推进。（杨斌　张喜明）