浙江公开选拔领导干部为6类职位出27套试卷

　　昨天上午，浙江大学紫金港校区有一场特别的考试，全省竞争性选拔干部工作中的副厅级、处级领导干部职位笔试考点放在这里。据统计，2420人最终走进考场，也就是说，九成通过资格审查的报名者参加了考试。

　　此外，主任科员以下职位的笔试，由省直机关和11个市各设一个考点同时进行。

　　这次事关“官位”的考试考了点啥？这是人们普遍关注的。昨天下午，记者从省委组织部领导及命题小组负责人和专家组成员那里，打听到了一些最新信息。

　　27套试卷保证考试方向“全覆盖”

　　据命题小组负责人劳泓介绍，本次“公开选官”的竞争性选拔，一共出了27套笔试试卷。

　　省委组织部常务副部长吴顺江透露说，命题一开始，省纪委就参与进来，命题人员封闭两个星期，期间通讯工具全部上交封存，电话切断，不能一个人行动。家里有紧急事情，要在监督下与家人进行通话。

　　那为什么要出这么多套试卷？

　　原来，这次公开选官，有六大类职位，分别是省级机关事业单位副厅级领导干部、高校领导干部、省属企业领导人员、省级机关正处级领导干部、省级机关副处级领导干部和省级机关主任科员以下职位。

　　针对每一类职位的不同性质和特点，这次都分别出了试题。

　　而且，参加副厅级领导干部、省高校领导干部、省属企业领导人员职位选拔的考生，他们拿到的试题是“3十X”的，总共4道题，3道为公共知识题，1道为专业知识题。

　　这道专业题，特别根据报考职位定制，比如，考省卫生厅副厅级领导干部职位的，试题涉及国家基本药物制度；考省农业厅副厅级领导干部职位的，试题涉及台湾精致农业发展等。

　　这么做的目的，命题小组负责人劳泓一言以蔽之：“中组部明确要求这样的考试‘干什么、考什么’，这样做，有利于提高人才遴选科学性和人岗匹配度。”

　　一段视频，就是一道“全新”考题

　　这次考试，出乎意料的地方真不少。

　　第一道题目就让所有考生“耳目一新”，原来，第一题是个视听问答题，13分钟的视频资料中，包括了我省贯彻落实科学发展观、加快经济方式转变、建设生态文明等方面的生动实践内容，要求考生概括视频反映的主要观点，并要求围绕绿色发展线索，提出我省“十二五”期间经济社会发展需要把握的重点。

　　除了形式新，题目也非常新，紧扣目前的社会热点、焦点。

　　在处级领导干部职位的试题中，就有一道材料分析题，说我国正处在心理卫生问题的高发期，一些领导干部心理素质较差、心理负担过重而出现了焦虑、抑郁等问题，个别领导干部甚至出现严重心理失调现象，要求考生回答：一、领导干部心理健康的意义及其出现问题的原因；二、请你谈谈领导干部如何才能保持积极健康的心理。

　　面对这样的题目，走出考场的考生们后来告诉记者：“每道题都能下笔写上几句，但答得如何，心中没底。”

　　对此，省委组织部常务副部长吴顺江说，这次考试，着重在考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，所以才有这么多“活”题。

　　阅卷时，没有绝对的标准答案

　　视听问答、案例分析、材料分析，策论……这次考试，处级以上职位的考卷中，全部都是主观开放性题型。因此，阅卷者说：这些特点，决定了阅卷时没有绝对的标准答案。

　　吴顺江在给阅卷人员开会时就说：没有标准答案，阅卷难度大，弹性也大。阅卷人员只有先审好题，吃透题意，才能合理准确地判分。

　　没有绝对标准答案，又如何做到阅卷的公平？

　　吴顺江说，他们早已考虑到了这一点，现在，每张试卷的每道题都由三个人分开批阅，取三个分数的平均分。三个分数中，如果某个阅卷人给的分数与其他二人有十分以上相差，此题的评分将交由专家组重新进行评定。

　　据介绍，此次考试的阅卷工作，最迟下周一上午结束。

浙江公开选拔领导干部 为6类职位出27套试卷